最佳领导是诸葛亮还是曹操？

曹操和诸葛亮在管理能力上可谓各有千秋，那大家觉得一个**在管理下属时，是象曹操一样广泛征求意见后，再从长计议;还是象诸葛亮一样具备多方面的**才能，大小事情都能有条不紊的安排下去，让下属各司其职;哪一种方式更能取得实效呢?

在三国演义中我们可以看到，曹操每每在作出重大的决定之前，都要广泛的征询谋士们意见。这样其实也是对谋士们的鼓励，谋士们会感觉得到了重视。让人才的才华得到施展，才是对他们*大的尊重。如果**花董金请了有能力的职业经理，对他言不听计不从，每每不打招呼就作出决定。给他再多的*，他能留下吗?

在管理风格上，与曹操*有鲜明对比的就是诸葛亮了。胸有成竹的诸葛亮总喜欢说:“山人自有妙计”，可大多时候，别说是和人商量，找人论证了，甚至被他差出去的武将文官连自己具体是要干什么都不知道，或是不知道自己为什么要那么干。这个就像踢足球一样，教练让球员怎样占位，怎样跑动。可为什么要这样站，为何要这样跑，先要和球员说明白的，只有他理解了才能更好的执行战术意图。

或许，罗贯中之所以会如此**诸葛亮的妙计，主要也是为了突出他的个人能力吧。但是作为**，你再强的个人能力，而手下却领悟不了政策的意义，这样的公司也不会得以持久发展。而且这样的管理方式*大的弊端就是依赖性太强了，想想诸葛亮一去世蜀国实力马上下降就知道了。因此，这类管理者还是要慎用为好。