统计局：2013年工资程度增速放缓 行业差距较着

5月27日电 据国度***网站动静，国度***生齿和就业统计司司长冯乃林解读2013年平均工资数据时指出，全国就业人员工资程度继续连结较快增加，但增速有所放缓，工资程度的行业差距仍然较着，外商投资企业平均工资跨越股份有限公司，为工资程度*高的单元类型。

国度***发布的2013年平均工资*要数据显示，全国城镇非私营单元就业人员年平均工资51474元，同比名义增加10.1%，扣除物价身分，现实增加7.3%；全国城镇私营单元就业人员年平均工资32706元，同比名义增加13.8%，扣除物价身分，现实增加10.9%。

冯乃林指出，2013年，我国经济运行情况错综复杂，各级当局以简政放权为冲破口，激发市场主体的缔造活力，加强经济成长的内活泼力，经济运行总体连结平稳较快增加，为工资程度不变增加奠基了根本。全年全国公共财务收入比上年增加10.1%，此中小我所得税增加12.2%。规模以上工业企业实现利润增加12.2%，具有天资品级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润增加16.7%。同时，全国有27个地域上调*低工资尺度，平均增幅为17%；20个地域拟定了工资指导线，基准线遍及在14%摆布。在一系列政策办法的感化下，扣除物价身分，城镇非私营单元工资程度现实增加7.3%，城镇私营单元工资程度现实增加10.9%。尽管全国就业人员工资程度继续连结较快增加，但增速有所放缓。城镇非私营单元和城镇私营单元就业人员年平均工资名义增速别离比上年回落1.8和3.3个百分点，现实增速别离比上年回落1.7和3.1个百分点。

冯乃林指出，2013年城镇单元就业人员工资程度转变呈现出以下特点：

一是固然私营单元工资程度仍然低于非私营单元，但私营单元工资增速高于非私营单元，两者相对差距较着缩小。2013年私营单元就业人员年平均工资程度长短私营单元的64%，比上年的61%提高3个百分点。同期规模以上工业企业中私营企业实现利润同比增加14.8%，增速高于平均程度，为私营单元工资程度的快速增加缔造了前提。

二是西部地域平均工资继续连结较快增加。西部地域非私营单元和私营单元平均工资增速都较着高于其他地域，别离比平均增速高1.8和2.2个百分点。同时，东北地域非私营单元工资程度近年来初次跨越中部地域，平均工资从高到低形成东部、西部、东北、中部的款式，与私营单元工资程度地域排序挨次一致。非私营单元平均工资*高地域与*低地域之比为1.37，私营单元为1.32，与上年比拟，地域相对差距根基不变。

三是工资程度的行业差距仍然较着。对城镇非私营单元而言，大都就业人员的工资程度低于全国平均工资。平均工资****0位的行业，就业人员仅占34%，其年平均工资高于全国平均程度；平均工资排名后9位的行业，就业人员占66%，其年平均工资低于全国平均程度。此中，占城镇非私营单元就业人员45%的制造业和建筑业，其年平均工资别离比平均工资程度低5043元、9402元。

四是外商投资企业平均工资跨越股份有限公司，为工资程度*高的单元类型。同期规模以上工业企业中外商及港澳台商投资企业实现利润同比增加15.5%，股份制企业增加11.0%，外商投资较强的盈利能力支撑了较高的工资程度。

为反映单元内部分歧岗亭间的工资差距环境，国度***对工资统计查询拜访轨制进行了改良，初次发布了分岗亭平均工资数据。对此，冯乃林指出，需要申明的是，分岗亭平均工资的统计规模与前面提到的城镇非私营单元和城镇私营单元平均工资的统计规模是分歧的。岗亭工资统计规模为一套表联网直报单元，而城镇非私营单元和私营单元工资统计规模为城镇地区全数法人单元，既包罗一套表联网直报单元，也包罗非一套表联网直报单元。一套表联网直报单元包罗规模以上工业、有天资的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全数房地产开辟经营业、规模以上办事业的法人单元，涉及16个行业门类。这些行业的规模以下法人单元及其他3个行业门类的法人单元为非一套表联网直报单元。

冯乃林暗示，就岗亭工资统计总体环境看，单元负责人的平均工资*高，贸易、办事业人员平均工资*低，前者是后者的2.73倍。分企业挂号注册类型看，外商投资企业岗亭工资差距*大，*高是*低的5.35倍。分行业看，租赁和商务办事业岗亭工资差距*大，*高是*低的5.65倍。若是具体到某一个单元，分歧岗亭间的工资差距还会更大。即使是不异岗亭，其平均工资在分歧地域、挂号注册类型和行业间也存在必然差距。此中，单元负责人差距*大，好比东部地域负责人的平均工资是中部地域负责人的1.8倍，外商投资企业负责人的平均工资是集体单元负责人的3.88倍，租赁和商务办事业负责人的平均工资是住宿和餐饮业负责人的3.44倍。而出产、运输设备操作人员及有关人员平均工资在分歧地域、挂号注册类型和行业间差距则要小得多，别离为1.13倍、1.53倍和2倍。

冯乃林还指出，尽管进行了分歧分类统计，因为反映的是全国或某一类单元的平均程度，具体到一个单元或小我，其工资程度和增加环境与全国或某一类单元平均程度不成能一致，因而会有分歧感触感染。总体来说，工资程度的地域、行业、挂号注册类型、岗亭之间的差距仍然较大。是以，要进一步深化收入分派轨制鼎新，完美工资增加机制，缩小行业差距，出力提高中低收入者的工资性收入。