广州分站
广州分站
年关将至，又到了清点一年收成的时辰。
12月8日，北京师范大学公司*理与企业成长研究中间发布的《中国上市公司高管薪酬指数陈述(2013)》(下称“高管薪酬陈述”)显示，2008年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍；2012年，上市公司高管平均薪酬为63.61万元，与2008年比拟上升20%，是同期全国城镇居民人均可支配收入(2.56万元)的25倍。
在高管薪酬陈述统计的2310家国内上市公司中，地产*子万科A(000002.SZ)以1458.33万元成为2012年度高管薪酬*高的上市公司；江苏的如意集团(000626.SZ)则以3.4万元的高管薪酬额垫底。
尽管在2012年高管薪酬*高的***家上市公司中，只有3家金融企业，可是金融业上市公司高管的薪酬无疑十分*眼：金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的**，这一数字长短金融类上市公司的3.85倍。
位列第二的房地财产上市公司高管的平均年薪仅101.75万元，还不到金融业上市公司的一半。
而细分起来，在金融业上市公司中，上市银行的高管平均薪酬为253.53万元，上市券商的高管平均薪酬为239.62万元，上市保险公司的高管平均薪酬为215.99万元。
此中，中信证券(600030.SH)副董事长殷可以990.26万元的年薪在所有金融类上市公司高管中拔得头筹。
此外“安然系”也不甘掉队，延续了高薪形象。在银行业高管薪酬前5名中，有4名来自安然银行(000001.SZ)，*高者是客岁9月离任的前行长理查德·杰克逊(795万元)。保险业高管年薪*高者则是中国安然董事长马明哲(567.69万元)。
事实上，按照积年的高管薪酬陈述，从2001年至2012年，金融业高管薪酬均值一向是所有行业中*高的，在金融危机爆发的2008年也不破例。
三身分
致金融业高管薪酬居高不下
金融业高管的薪酬为何数年来一向居高不下？高管薪酬陈述的撰写人之一，北京师范大学公司*理与企业成长研究中间主任高超华介绍说，原因*要有三个方面：
第一，金融业业绩高速增加，平均净利润远跨越其他行业，平均利润率也高于一般企业。
2310家上市公司的平均净利润是8.87亿元，平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元，是全数上市公司平均值的30.27倍；平均利润率为81.83%，是全数上市公司平均值的7.91倍。可见高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的*要原因之一。
第二，金融业有较强的进入管束，其他行业向银行业扩张时仍好不容易。过高的金融业准入门槛在降低金融市场风险的同时，使现有金融业企业贫乏竞争，提高了金融业的平均利润率。
第三，金融业是高危行业，金融业高管承担的高风险也是一般企业无法对比的，高薪酬可视尴尬刁难承担高风险的抵偿。金融业要求高管支出高强度的脑力劳动，尤其是券商高管，早死率、不育率很高。金融业频现“非正常灭亡”事务。这都要求金融业付出较高的薪酬，才能留住人才。
金融业上市公司高管的高薪拿得合理吗，他们的薪酬待遇事实应参考什么尺度设定？来自学术界和上市公司的资深业内助士纷纷提出了各自分歧的概念。
对话
金融业高利润阻碍实体经济成长
高超华：金融类上市公司给人的感受是薪酬很高，这些现象颇受社会公家关心。在宏观层面，国度应成立并倡导薪酬与进献挂钩的理念；在微观层面，公司董事会在拟定高管薪酬契约时，要重点考虑企业经营绩效，即要按照高管的现实进献确定薪酬。
尽管金融类上市公司高管平均薪酬长短金融类的3.85倍，可是不要被这种现象所蒙蔽。一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩比拟，其高薪酬未必存在过度激励。在强调高管薪酬和进献相吻合的尺度下，今朝金融业高管的薪酬激励并没有较着过度。
季晓南：金融企业高管的薪酬长短金融类企业的3.85倍，但业绩是金融类的9.04倍，由此得出金融类高管薪酬激励并未呈现较着过度，这个概念在社会上可能得不到良多认同。据我所知，国务院带领在研究国有企业高管薪酬时，也认为金融类的高管薪酬要比工商类高得多。
大师此刻一致公认，此刻金融类企业的高利润，导致实体经济成长受到必然的阻碍。例如在香港、新加坡等地，银行一年期融资利率成本在3%摆布，中国内地一年期银行贷款利率在6.5%摆布。
而中小企业经由过程金融中介，真正拿到手的利率往往是10%~12%，甚至更高。而我们加工制造业企业的利润率能有5%就不错了，如许实体经济怎么可以或许成长？在这个前提下，你说金融高管薪酬是高仍是低？
刘迎秋：在中小企业遍及面对贷款难、贷款利率高、经营坚苦的形势下，作为国有企业的金融上市公司平均利润率81.83%，长短常不合适的。所以我们不得不问，金融企业这么高的利润从哪儿来的？我觉得可能来自于以下几个方面：一是垄断，第二来自于经营收益，第三来自于风险。因为风险大，所以获得额外的收益。
无论是国有仍是民营企业，凡是和垄断相关的，和特许经营权相关的收益都应该回馈社会，不该该作为高管对公司的进献，或者作为薪酬发放给高管。经营收益和风险承担所获得的额外收益才是金融高管的业绩。
中国今朝正面对着从中等收入到较高收入的成长阶段，良多关系若是处置欠好就可能失落到中等收入陷阱里。中等收入陷阱一个凸起的表示就是呈现收入差距过大。收入差距扩大*要原因就是劳动报答与进献不相符。所以当前必需严厉看待金融业高管的薪酬问题。
高管薪酬若何确定
朱碧新：会商中国上市公司高管薪酬绝对值的高和低意义不大，关头在于高管是不是完成了董事会下达的方针使命，换句话说，是不是经由过程科学合理的绩效查核来确定其收入。
公司*理*焦点的方针是要促进公司可持续成长，要让出资人获得对劲的回报。所以，高管薪酬的凹凸应完全由出资人进行判定。出资人认为这群高管是否实现了其投资收益预期方针，不仅仅是当期方针，还要实现远期的方针。
据此为其确立薪酬尺度。
此外，上市公司高管薪酬凹凸，也要看是和哪些行业比力，是在国内比力仍是在国际上比力。中国企业要走出去，要介入全球竞争，成为世界一流企业，无论是办理、营业，仍是精英团队的选择、对经营者的激励，都要慢慢向国际尺度看齐。
以中邦交建(601800.SH；1800.HK)为例，我们在国际上对应的标杆公司，如法国万喜公司，我们在规模、效益等指标上和它差距不大，可是我们高管的薪酬却与它存在很大差距，可能有10倍、20倍的差距。若是要鞭策公司向世界一流看齐，持久的对高管的低激励是不成持续的。
张政军：没有为股东缔造价值，公司高管拿高薪必定是不合错误的，可是，缔造了利润，若是是搭了行业景气、垄断身分、资产质量优良等“顺风车”，高管是不是还要拿高薪，这值得商榷。
所谓无功不受禄。我认为，对于竞争范畴的企业来说，比力合理的是向同业业、排名差不多的标杆企业看齐。对于公共产物的出产者、供给者，总体标的目的应该是固定薪酬比重大、激励性薪酬比重小，与利润挂钩的股权激励不该该有。
别的，高管薪酬主要的不是经由过程什么模子来算，而是让合适的人来决议薪酬。高管薪酬由董事会决议，但董事会必需有自力性。若是董事会都是内部人，贫乏外部监视，本身给本身定薪酬显然不合适。
高超华：高管与员工的薪酬差距该当连结在恰当程度。近年来，相关当局部分对国有企业高管薪酬管束的重点不约而同地集中于将高管薪酬与员工平均收入挂钩。我们的研究发现，适度的高管与员工薪酬差距确实可以或许发生正激励，晋升公司业绩。
