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进入银行的职业生活生计规划，大致可分为三个阶段：
**阶段，银行放置从事培训和进修营业为主，也就是柜台营业方面；
第二阶段，营业谙练之后，按照表示和能力，可以去做理财规划、资产办理、投资风险阐发等；
第三阶段，职位升迁阶段。
投资与理财记者吴辉
对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时辰，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友埋怨本身拖了银行业的后腿，也让更多即将结业或筹办就业的伴侣把目光对准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前，包罗工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财政陈述。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居**，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元排列第二、第三。安然银行、浦发银行、农业银行、中国银行、扶植银行和交通银行的平均年薪别离为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位**四大管帐师事务所银行业主管合股人告诉记者，年报里计较得出的员工人均薪酬凡是并不切确，但根基反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李师长教师告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他如许刚工作一年多的理财部分一线员工，年均收入约为18万元。据他领会，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行2012届办理培训生魏密斯告诉记者，昔时拿到的招行总部offer年薪为18万元摆布，包罗每月根基工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年关奖等各项，现实到手收入约为14万元。工作两年后的她，此刻年薪约为27万元，现实到手收入约为22万元。
领会银行需要什么样的人
银行，一向是求职者心目中的抱负选择，非论从不变性仍是待遇方面都令人神驰。一般而言，进银行*要有两种路子，一是校园雇用，这是*常规也*轻易的法子；二是社会雇用，有大规模存款资本的人，根基上比力轻易在银行找到工作。
在一家国有贸易银行人力资本部工作的刘密斯告诉记者，结业生要想求职银行，起*得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢？刘密斯总结了几点。“从边幅来说，五官规矩，形象好或气质佳即可；其次是经由过程了英语品级测验，在校成就一般即可；然后具备必然的解决问题的能力和进修能力，反映速度快，痴顽、一根筋的同窗不适合。要性格开畅，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备必然的沟通协调能力。别的，若是有银行练习经验，会很有帮忙，但这个前提不是需要前提。”
至于社会雇用，有些银行愿意在同业中“挖角”。对于客户司理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更主要的是要手握客户资本。
知道银行雇用的公开前提
此刻各个单元招人，根基的法式都是发通知布告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。凡是，用人单元城市在雇用通知布告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个前提：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严酷。二是学历。硬性尺度很是严酷，若是写明招硕士，那本科以下的根基就不考虑了。别的，良多银行都写明非211工程黉舍不招，或者非某几所黉舍不招等。这些尺度，凡是在筛选简历的时辰仍是比力严酷的。三是英语四、六级。**的硬性尺度，没筹议。固然这个尺度人人都知道不合理，可是所有单元都这么要求。
至于其他尺度，好比表达能力强、长于沟通等，这些前提根基上很难经由过程简历来判定，所以只要在简历上写上具备这些前提，根基就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作，一些专业资格证件是必需具备的。如专门的管帐从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些本身的专业资格证实。好比有证券从业资格证，就可以打点保举股票一类的营业；有保险代办署理证，可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资本部负责人暗示，当下几乎所有银行的理财司理都必需要拿到AFP（金融理财师）或CFP（**金融理财师）的证件，才能真正成为营业主干。AFP为CFP的**阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的营业主干，各大银行彼此之间挖人，也将此作为权衡理财司理的根基**。
大白正式工和调派工不同大
对于想从事银行工作的人来说，必然要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、面子的职业，现实上，大大都下层银行人员的压力长短常大的，除了要完成天天日常的工作，还要完成各项营销使命，并且正式工和劳务调派员工不同大。
“银行正式员工和劳务调派员工的差距很是大，正式员工平均薪酬属于**的白领甚至金领程度，国有大行的人均薪酬均在20万元摆布，而劳务调派员工的保底薪水每月不足2000元。但此刻想插手银行的正式编制是很坚苦的，做柜员固然无聊点、累点，可是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，体面上还说得曩昔。不外，这里面的人才瓜代十分频仍，良多时辰银行不会辞退你，而是让你功成身退，变相裁减。”北京某银行人力资本部的负责人王师长教师说。
某劳务调派公司负责人对记者说：“一般员工很难事先商定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否**要看银行的立场，员工并没有自动权，有些人做了十多年，仍是个劳务调派员工。”
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生活生计规划，大致可分为三个阶段：**阶段，银行放置从事培训和进修营业为主，也就是柜台营业方面；第二阶段，营业谙练之后，按照表示和能力，可以去做理财规划、资产办理、投资风险阐发等；第三阶段，职位升迁阶段。
光大银行**银行客户司理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同业“挖角”的并不多，反而是在内部汲引，如在下层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上汲引的。
从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。
一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（管帐、出纳）和对私（储蓄）；营销也分对公（信贷客户司理）和对私（VIP客户司理或个贷客户司理），此中VIP客户司理*要是基于柜台进行营销的，也就是我们凡是所说的高朋理财中间。
面试小技巧
你对这家单元领会几多；
你对你本身领会几多，包罗你的性格、常识、能力等方面；
你对你应聘的职位领会几多；
你写在简历上的工具，本身必然要清晰。
笔试成就出来之后，人力资本部分会按照笔试成就的排名来发面试通知。固然面试的内容随机性很大，但无论加入什么面试，以下几个问题要想清晰：
你写在简历上的工具，本身必然要清晰。面试的时辰，不要过于严重。其实，良多考官是不在乎你的谜底的，他只是经由过程你的回覆，来判定你这小我的性格特点、思维体例、应变能力，等等。
