赚钱靠什么

有的人借助获奖*得奖金，有的人说属相决议命运，有的人感觉“卖才能”还不如“卖工具”*得多。**这回事，似乎总可以找到更多出路。

谁得了50万美金的“天才奖”？

日前，美国“天才”奖的*新一批获得者已经揭晓。该“天才”奖是由麦克阿瑟基金会颁布的，自1981年起，由一个奥秘委员会经由过程某种神秘的流程，每年有代表性地向20～40名美国人颁布人均50万美元的奖金，没有任何附带前提。

该奖是颁布给那些分歧春秋、分歧范畴“在持续进行缔造性工作方面显示出不凡能力和前途”的人。按照基金会主页所述，该奖不是奖励曩昔的成就，而是奖励那些有创意、有胆识、有潜力的人。当前奖金是50万美元，截至今朝，基金会一共花去了3.5亿美元。

跟着时候的推移，奖金获得者的类型也有了一些转变。有越来越多的女性被选为麦克阿瑟奖得主（1981年时42名获奖者中仅有6报酬女性）。今朝该奖项年数*大的得主为82岁，而年数*小的得主为18岁。

谁动了诺贝尔奖的巧克力？

英国一本权势巨子医学刊物日前刊文称，一个国度耗损巧克力的数目越多，该国获得诺贝尔奖的人数就越多。该报道称，研究发现，巧克力傍边富含一种叫黄烷醇的抗氧化物质，可以或许延缓大脑衰老、加强思维能力，“吃富含黄烷醇的蔬菜和生果数目越多，对大脑越有益”。黄烷醇是一种自然植物化合物，存在于可可、茶、红酒、生果和蔬菜中，而可可中的黄烷醇含量*高，而且，黑巧克力的黄烷醇含量高于通俗巧克力。

研究人员对比22个呈现诺贝尔获奖者的国度的数据，诧异地发现，人均耗损巧克力越多的国度，诺贝尔奖得主也就越多。科研人员甚至斗胆地推算出一个公式：一个国度平均每年每人多耗损1磅（约0.45公斤）的巧克力，就能增添一名诺贝尔奖得主。以美国为例，若是该国想让获奖者增添一人，就得多耗损约1.24亿公斤的巧克力。可是，也有人认为，巧克力销量统一个国度的敷裕水平相关，而高质量的科研项目也同国度的经济实力相关，其实二者并不存在直接联系。

巨富们都属啥

2012年的胡润富豪榜对前1000名在大陆出生并长大的富人做了排名，按美元单元计，中国有251位亿万富豪，这一数字比客岁少了20人。现实上，本年榜单成员的平均财富要比客岁上榜精英的平均值少9%。这些“缩水”的财富反映出了更深条理的身分：他们的投资组合大都受到了中国零售业放缓、出口市场疲软以及商业争端的影响。

《胡润陈述》中提到，中国*富的1000人中属兔的比例*高，接近13%，而排名第二位和第三位的别离是属蛇和属龙的人，比例为10.5%和9.5%。兔凡是以“奸刁”著名，好比成语“狡兔三窟”。在经济形势布满不确定的期间，“狡兔三窟”听起来就像形容一些明智的多元化投资组合。不外，不属兔的企业家也不必绝望，据《胡润陈述》，中国*富的人是娃哈哈集团主席宗庆后，他和他的家族共有价值126亿美元的资产，而他属鸡。

老板们在想啥

将来会有更多的人在家工作，可是老板们依然会对员工的出勤褒奖有加。一项来自麻省理工学院斯隆办理评论的研究显示：长途工作者难以高升。他们进行了一项尝试，要求尝试对象对一些环境进行判定，独一的分歧是员工是否在家工作。成果显示，老板们认为不管办公质量若何，那些在办公室工作的员工加倍靠得住长进，老板们会更赏识*后一个分开办公室的员工，即使你只是在浏览社交网站。

伦敦和纽约昂贵的写字楼房*使很多公司为了省*而鼓动勉励员工长途办公，员工可以经由过程电子邮件、收集德律风和专用收集办公。良多科技公司一方面要求员工尽量在家工作，一方面却惩罚从命要求的员工。长途工作者是以会不竭用进展陈述炮轰老板来证实他们正在工作。可是，很多人并不似想象中精明，好比选择周五或周一在家办公的人，会被老板认为有意耽误周末。

二手物品：可慈善也可抵税

在美国，有良多门类繁多的二手商铺，这些商铺接管人们捐赠的各类物品，如家具、家电、号衣、儿童服装和玩具等，同时，也收购一些价值比力高的家庭用品，但收购价*一般都很低。这些收受接管的衣物、玩具、家具、家电等畅销物品，根基上都要八九成新以上，并且还要颠末卫生查抄。

在浩繁二手店里，儿童用品是*受接待的物品之一。因为良多儿童用品根基上都只用过一两次，有些婴幼儿服装可能底子还没来得及穿就小了。这些二手物品根基都只卖三五美元，*多不跨越十美元。家长之所以安心给孩子穿、用二手物品，首要是因为较大的二手店城市对收受接管的旧物有很明白的划定：收到旧衣服后要进行卫生消毒处置。在大大都店里，还专门配有免费检测艾滋病毒的仪器和iPad，让顾客按照步调做查抄利用。此外，一些非营利机构会在固按时间发给每个家庭一些废品收购袋，让人们把想要捐赠的工具放在门口，会有人按期来取，取走的同时，会发放一个抵税表格，居民本身填写后可以申请抵税。

移民人才：很挑战也很无奈

稀有据显示，40%的财富500强企业创始人均为移民及厥后代，而这一比例在美国仅占23%。什么样的国度更能吸引这些人才？谜底是那些不变和平的敷裕国度。然而，美国并不在此列。

十多年来，美国为其引进人才所供给的各类撑持一向都少得可怜。起首，美国向手艺工人签发的签证数目极其有限——每年仅为6.5万个，与1999年比拟削减了10万个；其次，美国的一些办法拖慢了移民申请永远栖身权的过程，并使这一过程的成果难以展望。浩繁移民申请者仿佛身处被遗忘的角落，这些人的配头也凡是不被许可工作；美国还极不信赖外国人在本国开办实业，2005年以来，硅谷由移民开办的公司所占比重从之前的52%下降至44%。美国本应在掠取全球人才的大战中拔得头筹，可拜其移民律例所赐，美国已在这场人才争夺的较劲中越来越力有未逮。