“加班”缘何成企业“文化”

　　一个月加班时候190个小时，中餐和晚饭时候平均不跨越15分钟。在持续一年的持续**度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内，令人唏嘘不已。而在制造业发财的珠三角地域，超时加班现象相当遍及，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。（4月20日《南边都会报》）
　　不难看出，“加班文化”既不合理，又不正当。然而，这种风气竟然能冠冕堂皇地成为企业文化，并且有愈加舒展之势，简直值得深思。该当说，“加班文化”横空出生避世，在必然水平上“**”了职场人士的意愿，让劳动者的正当权益很受伤，同时也是对生命的冷视。
　　“加班文化”的背后，有着深挚的社会泥土。据查询拜访，近6成加班族反映本身的身体状况日就衰败，“压力”、“熬夜”、“亚健康”、“过劳死”等词汇逐渐成为他们心头挥之不去的暗影。但尽管如斯，面临难以排遣的就业和糊口压力，大都受访者仍暗示不得不延续“被自愿加班”的糊口。
　　企业的成长离不开人才的支撑，但近年来几次发生专业手艺人才“过劳死”的事务，对地点企业，甚至整个社会都是一种损失。从这个意义上说，“加班文化”作为企业文化极不当当，在这种空气下，《劳动法》被束之高阁，员工的生命被冷视，正当权益被踩踏，由此带来的一系列问题，值得引起高度正视。
　　现实上，“加班文化”是一种畸形的、不健康的企业文化。对此，有关部分不成等闲视之，而应积极步履、自动作为，用法令手段对其进行干涉干与和矫正。一方面，该当深切企业，做好调研工作，一旦发现问题，就重罚严*；另一方面，需通顺投诉举报渠道，倾听来自职场人士的声音，切实为其解决问题。唯有如斯，才能遏制和消弭所谓的“加班文化”，营造轻松协调的劳动情况。 （邵俊国）