利用工资绩效改革克扣工资？

南都讯记者杨亮　珠海三灶镇**线路公司今年1月实施工资改革，57名员工发现收入出现不同幅度的减少，为此集体辞职并于近日向金湾**起诉工厂**利用改革之名克扣工资，“否则为什么干同样多的活，收入会减少”。企业行政部门负责人昨日下午回应，该企业员工收入在同行业中一直处于中上游水平，此次工资改革符合劳动法，并经由劳动部门备案，没有违规。

工人：为什么搞绩效改革后工资减少了

昨日，一名候姓工人代表向南都记者投诉，称其是**线路公司一名管理人员，今年1月公司突然进行了工资改革，原来工资由底薪、加班工资和津贴三部分组成，改革后变为底薪和绩效工资，工人们上同样多的班，干同样的活，收入普遍出现下降，其作为管理人员降幅不明显，改革前月薪是5800元左右，改革后减少了二三百块*，但部分一线工人的收入从原来的3700元左右降至2700，后来很多工人表达不满，公司又上调了工资，但仍比改革前低，“为什么搞绩效改革后就减少了，这些减少的收入是被公司克扣掉了”。

南都记者了解到，因为对收入下降感到不满，**线路板公司多名工人5月开始陆续辞职，其中57人联名向**提起诉讼，起诉工厂**利用改革之名克扣工资。

公司：工资改革方案经劳动部门备案

针对工人的投诉，**线路公司行政部门一名负责人予以否认，称公司去年底由新老接手，今年1月进行了改革，但改革方案也都符合劳动法，并经由劳动部门备案，没有违规，公司员工待遇在同行业目前仍处于中上游水平，部分员工收入下滑，原因是多方面的，比如是不是工作时间减少等，与工资改革无关。工厂同时认为，公司今年不仅改革了工资绩效，也改革了公司纪律，可能有些工人不能适应所以才投诉。

早些时候，工人们曾就上述问题向劳动部门申请仲裁但因缺乏证据败诉，该案将于8月在三灶法庭开庭审理。