诺基亚遭微软闪电裁员 中国9成研发人员被辞

2014-08-06来源 : 互联网

  7月17日,微软宣布波及18000人的裁员计划,其中原诺基亚员工占到70%。诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中90%的人要被裁。

2013年9月3日,微软宣布收购诺基亚手机业务,第二天诺基亚员工小A在微博上写道:“作为Nokia的员工,此刻我只想说:坐等被裁员。”

10个多月后,小A 一语成谶。7月17日,微软宣布波及18000人的裁员计划,其中原诺基亚员工占到70%。诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门,共近3000名员工,其中90%的人要被裁。

对诺基亚员工来说更不好的消息是,由于之前没有从事过安卓系统开发,且裁员缓冲期太短,被裁后很难找到工作。此外,在诺基亚享受惯了优厚待遇和宽松的工作环境,即使找到工作,被裁员工也不得不接受巨大落差的尴尬事实。

据小A透露,此次裁员还冲击到不少诺基亚成都的同事,“很多和诺基亚合作的外部支持顾问都是从成都过来,在北京租了一年的房子,如今发愁怎么违约退房,有的人回去,直接被原公司裁了。”

缓冲短裁员两周内签字

微软计划在将来6个月内裁员1.8万,华西都市报记者连线微软中国相关负责人了解到,诺基亚设备和服务部门预计会有12500个职位的精简,包括专业人员和工厂员工。微软的“大刀阔斧”杀得很多诺基亚员工措手不及,8月5日本报记者联系到曾在此次裁员浪潮中“落水”的小A和小B。

“我已经不在微软上班了。”话筒那边小A的声音充满疲惫,他告诉华西都市报记者,在被辞退之前,自己在诺基亚已经呆了6年,“7月17日前,我们的工作一切照常。当天微软发邮件说要裁员,第二天我就知道了自己要被辞退,虽然从微软收购诺基亚那一天就有心理准备,但还是觉得一切来得太快了”。

此次微软在通知员工辞退之后,要求员工在通知下达之后两周之内完成签字。小B向记者透露说,“我们的老板告诉我们,如果不能在两周内完成签字,公司会按劳动法单方面解决。前几次Nokia裁员基本提前几个月通知,给个缓冲期。此次基本没有缓冲期。”

小A同样感到不满,“谷歌裁员当时给摩托罗拉所有员工大半年的时间,微软的要求太不人性了。”

据悉,裁员浪潮后,诺基亚中国投资有限公司里的2700多名员工,只会有300人受到微软的挽留,“如果2000多人一块去找工作,即便你能拿到offer,对方的HR也会‘压价’。现在也没有企业的HR来主动正式地找过我们。”小B对未来感到忧心。

诺基亚很多员工对于Android系统不熟悉,“很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期,大家分散开找工作,刚好也有时间积攒一点Android经验。”小A向记者透露,诺基亚内部的安卓项目才做了几个月,基础差的都不好意思去面试。“而先前的那些项目经历,国内很多公司都不是很看重,所以找工作的确不是很容易”。

让小A欣慰的是,作为底层技术员工,学习技术并不是一件难事,迟早也能找到工作。相比而言,放下技术多年的中层管理员工受到裁员的伤害更大。

网友“水木土豆教主”透露,一北邮博士毕业,在诺基亚工作了8年的经理被裁。“这哥们去年才倾尽全力在望京买的房子,贷了300w,老婆刚怀孕,收入一年不到10w。现在一下子这么多人被裁,又几年没做技术,工作很不好找,愁坏了。”

待遇好 员工拖到最后

诺基亚员工享受惯了外企优厚待遇和宽松的工作环境,即使找到工作,被裁员工还要花一段时间来接受巨大落差。

“本来外企间跳槽还是比较好跳,可惜现在手机行业的外企普遍不怎么样”,小A说,摩托罗拉基本残了,索尼半死不活,而国内企业都是要直接上来干活的。

记者注意到,有位网名“零零发”的网友在微博上写道:“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们,为什么拖到被裁了才想起来找新工作?他们的答案基本一样:‘诺基亚好啊!外企待遇,薪水高假期多工作少,基本不用干活儿,所以之前舍不得走。’对这些人我只能说,抱歉了,小米真的没有这种好职位啊!”

截至记者发稿,该条微博被转发15743次,虽然不少人抨击“零零发”的幸灾乐祸心理,但表示 赞 同 也 大 有 人 在 ,网 友noapple说,“我是诺基亚出来的,Nokia不倒没天理了。几个原因,官僚,自大,懒惰。”

不过记者了解到,虽然不少公司对诺基亚被辞员工说“no”,对众多中国本土手机厂商来说,微软解雇员工也让他们多了一个招聘的机会。多家本土手机厂商负责人表示,目前中国手机市场竞争激烈,诺基亚手机没落,但是其高素质的员工,特别是销售仍有很大价值。

赴京工作不到一年 成都支持顾问被裁

早在2012年7月,因为遭苹果和安卓智能手机夹击,诺基亚在中国开启了一轮裁员。之前诺基亚在中国有东西南北四大区,成都是西区总部。裁员后,诺基亚撤销了总部位于成都的西区,全国仅留南北两大区,诺基亚成都仍以销售为主,但取消了管理职能。

华西都市报记者发现,今年6月,诺基亚成都还在招聘行政类实习生,原因是人手不够。这些迹象都表明诺基亚成都离裁员风暴的核心较远。

不过据悉和诺基亚合作的成都外部支持顾问受到了裁员冲击,据小A透露,微软周一上午通知顾问,下午就让交电脑,连告别的时间都没有。“很多顾问同事都是从成都过来,在北京租了一年的房子,发愁着怎么违约退房子,有的人回去,直接被原公司裁了!”

微软回应 诺基亚的事没法说

记者联系到微软多位人士,对于诺基亚问题他们都选择闭口不谈,不接受任何采访。最后记者联系到微软中国公关部的曹女士,她表示,“关于诺基亚的问题,不是我不说,我们官方现在没有任何回应。你看到哪家媒体有相关消息吗?”

对于为什么考虑裁员,曹女士称主要想取得两个效果:简化工作,并实现诺基亚设备和服务业务与公司的整合协作和战略一致性。有关成都地区的裁员情况,曹女士表示,无法提供。

沟通障碍 外企在华裁员通病

微软也因此经历着此前诸多外企在华裁员时遭遇的阵痛——员工诉求与解决方案不符时的沟通障碍。

与今年早些时候,IBM工厂员工在联想收购前者部分业务后提出的要求类似,此次前诺基亚员工提出的诉求也包括与高层的直接对话、裁员协议的具体细节商定,以及对员工出路的清晰规划。

事实上,尽管微软公布的裁员方案中的补偿已经达到了《中国劳动法》的要求,但并没有在制定的过程中对员工开放——这成为被基层员工认定有暗箱操作的主要原因。

此外,微软在收购协议生效前后曾强调将在一年里保持现状不变。因此,在微软完成并购不出四个月即宣布裁员,并且裁减员工多为原诺基亚部门时,员工据此认定官方是在违背承诺。

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