查询拜访：香港家族企业传承堪忧 仅4%已有健全打算

10月22日电 据香港《大公报》报道，罗兵咸永道管帐师事务所21日发布*新一份家族企业查询拜访，成果显示香港仅37%受访家族企业曩昔12个月录得增加，远较**受访家族企业的65%为低；并且香港家族企业也对将来营业较谨慎，只有73%认为将来5年可录得增加，反观**数据则有85%。别的，就企业传承一事，固然香港家族企业对其正视水平上升，但仅4%已有健全打算，环境令人担忧。

罗兵咸于本年5月28日至8月12日，透过德律风漫谈，拜候了**跨越40个国度及地域，共2378位营业额跨越500万美元的家族企业高管，此中52位来自香港；受访行业占大部门为制造业，占33%，其次则为批发业及贸易勾当行业，别离占19%及13%。

视招揽人才为*大挑战

查询拜访成果显示，37%的香港受访者暗示其营业曩昔12个月录得增加，较2012年的48%下跌了11个百分点；反而**受访者则与2012年的程度一样，维持在65%，反映香港家族企业的经营呈现坚苦。

就将来12个月的主要课题而言，香港受访者与**受访者定见差不多，均选择雇用员工、营业或产物多元化及公司重组为*要内部课题，而市场情况及竞争压力则为*要外部课题；值得一提的是，别离因曩昔12个月欧美经济疲弱及人民币汇率成本上升，故在出口及汇率问题上，香港受访者的认同度录得大幅度的升幅。

若将时候放长至5年来看，香港与**受访者均一致认为，改良**能力及**公司的久远成长前景为**要的方针，别的也包罗公司专业化、电子化、产物多样化等，而吸纳专业人才则为**要的挑战。

不外，受坚苦的经营情况影响，香港家族企业的决定信念也较低，仅得73%认为公司将来5年可录得增加，反观**受访者则为85%。

罗兵咸永道企业家客户审计部合股人钟洁仪暗示，不少人才均对家族企业存有戒心，认为家族企业城市以本身家族为主权，透明度及自由度较低，加上不少第2代成员均想先“外闯”一番，令传承呈现真空，故吸纳或留低人才为其主要课题。

初次查询拜访内地家族企业

罗兵咸也有针对家族传承进行查询拜访，罗兵咸永道香港及南中国区企业家客户审计部主管合股人孙宝源暗示，固然香港家族企业对承传事宜的存眷度比过往有大幅度的上升，但仅27%有为一些高级职务定下继任打算，罢了有健全的传承打算更只得4%，环境令人担忧。

孙宝源续称，没有确实写下来的打算并不是一个打算，只是一个设法，家族企业必需在此同样引用他们在营业上的决心及尽力，不然整个企业将陷于危机之中。

别的，钟洁仪也透露今次查询拜访初次插手了中国内地的家族企业，成果显示，曩昔12个月中国度族企业录得84%的营业增加，而他们也比香港乐观，高达94%受访者认为公司将来5年可持续增加。

与香港受访者相似的是，中国受访者也认同人才缺乏及宏观经济情况及*要挑战，久远营业成长及立异为*要方针；传承方面，因内地企业刚起步，正处成长阶段，故仅22%有定下继任打算。