人才高交会还能办多久？

高交会之深度

2004年，作为高交会重头戏的*届人才高交会举办，尽管收门票，仍****，求职者素质之高令其他人才招聘会望尘莫及。10年后，第16届人才高交会不收门票，却门可罗雀，招聘企业知名的不多，求职者学历也有下降。10年里从辉煌到冷清，人们不禁要问，人才高交会是否还有必要办下去？

招人的应聘的都感觉人气淡

11月16日，人才高交会开幕。和往年一样，人才招聘和**是两大内容。到当天上午11点多，来求职者仍不多。

“一上午收到合适的简历也就几份，不多。”负责招聘的周**介绍，汉信通信招聘海外销售总监等职位，感觉销售工程师、软件测试工程师等人才比较缺，前来求职的多为本科生，有一些研究生，但没有博士生。

达实智能招聘项目总监，要求有攻关能力的项目技术工程师，特别是热电智能化及建筑节能领域的人才。负责招聘的陈**说，这类人才深圳比较缺，收到的合适简历不多，感觉招聘会来的人才不多，整体素质一般，可挑选余地不大。对企业来说，人才高交会已没有太多“高大上”光环的吸引力，而求职者也感叹入场企业整体水平不尽如人意。

16日上午，听说有不少文化企业招聘，中文系研究生毕业的陈**兴冲冲前来应聘，想选择一家大型中**文化企业。一进会场却感到失望，来的大多是培训类机构，“都是招早教教师和培训教师，也是以文化企业的名义，以这样的水准怎么可能吸引到高学历人才？”

今年的人才高交会有逾200家企事业单位到场，提供8000多个岗位，分为高***产业展区、生物医药产业展区、教育、培训、文化产业展区等，这确实与前几届人才高交会盛况不能相比。2004年，400多家企业参会，提供职位数虽然只有4000多个，但外省和外企数量超过20%。应聘者素质也高，以留学归国人员、外籍**技术管理人才、本科以上学历的应届毕业生及深圳本地的各类**技术管理人才为主。

随后的2005年、2006年、2007年这几年，人才高交会仍很风光。2005年人才高交会共有1286家企业和机构参加，吸引6万多各类人才到场，也吸引包括上海、广州、厦门等60多个大中城市企业参会。

逾1/3企业部分重要岗位长期空缺

“应该说，人才高交会的冷清是这几年的事情。”深圳人才资源服务协会相关人士认为，2009年起人才高交会开始式微，当年只有180多家单位参展，其后每年参展企业也就200家左右，与这几年深圳对人才吸引力已不具有**优势有关。

近些年，外地来深揽才活动频繁。对外地城市来说，深圳人才密集度高，拥有大量技术类***人才及**管理人才可供选择。这些行动的背后则是，由于房价、生活成本高企等原因，深圳吸引人才的优势正逐步减弱。这一点，现场招聘企业也有体会。汉信通信负责招聘的周**每周都要到人才大市场招聘两次，她认为现在深圳懂技术的人才不少，但懂技术又懂贷款、又有冲劲的人才就比较缺。

“北京、上海、南京、成都这样的人才比深圳多，而且薪水也比较高，他们也不愿来深圳。”达实智能的陈**说，深圳本土人才培养能力还是不够，而且深圳培养出来的学生可能觉得机会比较多，求职比较挑，工作后也缺乏耐心，两三年后就跳槽。

本届人才高交会调查显示，伴随产业转型升级步伐，企业对**人才需求旺盛，市场及研发类**人才供不应求。与去年同期比较，46%的企业增加招聘中**人才的数量，可仍有38%的企业部分重要岗位长期空缺。不少企业建议深圳应加大本土人力培养力度。

猎头公司：深圳仍有优势

在境外猎头看来，深圳依旧有优势。香港知名的金饭碗招聘此次是由市人社部门牵头引进人才高交会的。作为跨境猎头，金饭碗决定先在深圳设点。

“相较内地而言，深圳人才市场各方面的软硬件条件比较成熟。”金饭碗招聘相关负责人介绍，深圳集中的IT、金融服务业的中**人才比内地多，“也许深圳的人才优势没前几年的强，但深圳有其他城市所没有的创新优势，对于境外人才来说，他们更愿意选择深圳这样的一线大城市作为据点。”香港中**人才主要集中在制衣、电子等行业，30多岁以上的中**人才比较愿意到深圳工作。

除了境外猎头，国内的猎头公司也非常看重深圳市场。在全国各地都有分部的顶才猎头，专门在深圳做地产和金融猎头。据介绍，现在的地产行业近八成中**人才都在使用猎头服务，景观工程师、建筑工程师、营销经理、品牌经理等职位都比较稀缺，而**的集团副总裁、营销副总裁等职位也多半靠猎头来招聘，“这些人才服务基本不可能在内地实现，还是要在深圳这样的一线大城市，这是深圳的优势。”

声音

北京、上海、南京、成都这样的人才比深圳多，而且薪水也比较高，他们也不愿来深圳。　　　　　———达实智能的陈**

也许深圳的人才优势没前几年的强，但深圳有其他城市所没有的创新优势，对于境外人才来说，他们更愿意选择深圳这样的一线大城市作为据点。———金饭碗招聘相关负责人

回应

市人社局：每年都有创新人才高交会还要办下去

“人才高交会入场企业数量之所以减少，是因为主办单位进一步提高了入场门槛，以保证供需双方匹配程度。”市人才大市场工作人员认为，人气没那么高是因为求职渠道拓宽，许多大型企业乐于通过校园招聘、猎头咨询、内部推荐等方式招人。而这些年人才高交会也在改进，使项目对接等环节直接与主会场挂钩。

“人才高交会肯定还要办下去，更多的是创新和突破的问题。”市人社局相关部门负责人介绍，每年人才高交会都在根据深圳人才的需求变化考虑政策的微调和创新。比如，为打造人力资源服务机构与用人单位的交流合作平台，今年就举办了人力资源服务博览会，有36家省内外人力资源服务机构参加。接下来在人才引进方面将会有新的改革举措，比如通过园区吸引方式来带动人才集聚。

人才高交会大事记

2004年

400多家企业参会，外省和外企数量超过总数20%。应聘者以留学归国人员、外籍**技术管理人才、本科以上学历的应届毕业生及深圳本地的各类**技术管理人才为主。前来洽谈的博士有400多人次。

2005年

1286个企业和机构提供上万个中**职位，吸引6万多人到场。

2006年

1100多家企业提供超过1万个职位，进场人数超过5万人次。

2007年

200家企业参展，其中世界500强企业有73家，本届致力于**人才服务，*日进场求职人数达1万余人。

2008年

200多家企业提供3800多个职位，吸引1.6万余名求职者入场。

2009年

180多家企业提供8000多个职位。

2010年

300多家知名企业提供8000余中**职位，近万人进场洽谈。

2011年

200家高***企业参会揽才，提供8000多个中**职位。

2012年

250多家企业提供8100多个中**管理类和技术类职位。

2013年

逾200家企事业单位提供8000多个职位。

2014年

逾200家企事业单位提供8000多个职位。

专题统筹：专题采写：张小玲刘晓燕王娟