全国城市人均年关奖排名:上海深圳北京居前三

每到年末，“年关奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内助力资本数据查询拜访机构众达朴信的《2014-2015年企业年关奖出格调研陈述》显示，沈阳人均年关奖为4100元，排名全国第25位，大连则以4254元排名第21位。而互联网金融行业以平均年关奖近四万的高额度**各行业。

超八成企业会发年关奖

陈述称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，本年84.3%的企业会发放年关奖，不发年关奖的企业占比15.7%。而现实上，关于年关奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人恋慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年关奖让80位农人飞海南领取的，也有让人啼笑皆非的抠门**下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有获得年关奖的人员则以讥讽的口气“控告”本身“不管其他大Boss若何**若何率性，依旧专注做本身”的**：“00000元！前面没稀有字！”

超四成企业年关奖增幅低于10%

从年关奖转变幅度来看，40%以上的介入企业年关奖总额增加幅度低于10%，近四分之一的企业增加幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。

从年关奖发放形式来看，以现金形式发放年关奖成为主流，78.5%的企业采用现金体例，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的体例奖励员工。采用什物奖励的企业有较着降低趋向，国有企业往往倾向于采用此种体例。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的体例奖励员工。众达朴信**合股人王伯岩暗示，“年关奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的体例之一，多元化的年关奖励形式将成为一种趋向。”

大连人均年关奖居全省**

年关奖也与地域经济成长程度互相关注。数据显示，上海地域年关奖平均值为8523元，居全国**，深圳则以8235元紧随厥后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州姑苏的人均年关奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为全国人均年关奖**梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年关奖以5000元为量级。大部门城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，临时有3个城市，东北则有两个城市位列此中：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。

值得注重的是，省内城市中，沈阳以人均平均年关奖4100元排在全国第25位，大连则以4254元排名全国第21。

近对折年关奖在5001-10000元

数据显示，从年关奖人均分布来看，近对折企业人均年关奖集中于5001-10000元；22.4%的企业人均年关奖少于5000元；超四分之一的企业人均年关奖为10001-30000元；同时也有4.1%的“率性”企业人均年关奖额度跨越3万元。

贵公司年关奖相当于员工工资的平均月数是几多？统计成果显示，跨越六成企业年关奖发放相当于员工平均工资的1-2个月；同时，也有跨越15%的企业发放6个月及以上的年关奖，这一比例则比2014年超出跨越1.3个百分点。

总监层年关奖是通俗员工18倍

从各个层级的年关奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部分司理(35886元)的2.2倍，是下层员工(4356元)的近18倍。陈述称，这与各层级年薪收入程度的比例成正比。同时，与2014年比拟，总监和部分司理的年关奖涨幅相对较高，这与两个层级的去职率涨幅相对较高的现象相对应。对于年关奖发放尺度的透明度来看，63.5%的企业会对年关奖金的发放轨制进行透明化处置，这部门企业**有明白的年关奖发放轨制，而且严酷按照轨制执行。与此对比的是，也有36.5%的员工暗示对发放尺度很恍惚或者**不清晰。

互联网金融成*“壕”行业平均年关奖近4万

作为2014年*大的黑马，互联网金融行业因为向互联网和金融两方挖人，成为新兴的**行业。陈述称，互联网/金融行业的平均年关奖为39873元，跨越信任/基金/证券行业排名**。网游手游、银行/保险、互联网/软件排列3~5位。以往稳坐前**的房地产行业，以25062元的平均年关奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则别离排名第7、8、9位，陈述称此三个行业特点近似，均属于年末较多、日常平凡较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在今年度表示不俗，以平均年关奖21012元挤进**强。

关于年关奖的小常识

【年关奖发不发谁说了算】

年关奖的发放是用人单元的一种自立行为，今朝的法令、律例并无要求用人单元发放年关奖的具体划定。一般来说，年关奖的计较应按照劳动合同的商定或者用人单元的规章轨制。

【特别环境也能领年关奖】

1.休法定假：年假、投亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并付出报答，用人单元天然也就必需全额付出年关奖，不得扣除。

2.提前去职：若是劳动合同或用人单元的规章轨制中有确定的年关奖数额，或者未划定年关奖但事实上已发年关奖，那么去职劳动者也应获得响应的年关奖。

3.工作未满一年：按照《劳动法》划定，只要劳动合同中商定了年关奖或是用人单元已经指定发放年关奖的具体法子，且新进入、未满一年的劳动者确已支出响应劳动，就必需向其发放年关奖。