50个月薪水年关奖 李彦宏重奖下层员工

**创始人、董事长兼CEO李彦宏日前透露，**本年有下层员工获得的年关奖相当于他50个月的工资。

若是按照一个**员工月薪1万元计较，50万的年关奖加上12万年薪，该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元，而**的手艺研发和产物人员月薪跨越1万元的触目皆是。据内部人士透露，**近几年形成了给立异员工和团队发高额奖金的传统，“***高奖”是由**CEO李彦宏于2010年7月提出的，这个**公司**流此外奖项，*要针对公司总监级别以下的对公司发生**进献的下层员工。每年炎天**的SummerParty（夏季嘉会）上还会颁出**美金大奖，这是针对营业团队。

李彦宏说，在曩昔两年，百渡过得并不轻松，在PC范畴一度蒙受了竞争敌手的进犯。同时，移动互联网的大潮来得太快，面临迅猛的时代变迁，**显得有点筹办不足。他号召**全体员工向毗连人与办事的计谋方针倡议进攻。“我们为什么可以或许survive（存活）？因为我们相信手艺的力量。”“手艺是在巨变的竞争情况中，超越一切敌手的决议力量。”公开资料显示，2012年时**年关奖分为两部门，公司系数占30%，小我业绩占70%。2013年1月，因为对公司移动转型不对劲，李彦宏在**2012年表示中“公司系数”一栏的打分是0，这意味着**员工的年关奖至少缩水30%。不外，后来**又额外给员工补发20%奖金，算下来奖金和上一年的年关奖不同不太大。

业内助士告诉记者，科技公司薪酬往往更矫捷也更注重和业绩挂钩，客岁**不再只零丁看KPI，而是引入了一个“增量”的理念，对公司全年的进献越大拿得越多。据领会，科技公司年关奖大要是2到6个月月薪，不外2012年腾讯年关奖中，昔时腾讯旗下*受接待的游戏“英雄联盟”的团队拿到了60个月的工资。

日前中智薪酬的一份调研陈述显示，与2013年比拟，2014年约有29%的企业会上调年关奖。金融、高科技、医药行业企业大都选择上调年关奖。