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2015年3月3日，中山市2015应届高校毕业生公益专场招聘会在中山体育馆举行，求职者在观看招聘信息。 叶志文 摄
热闻快读：今年节后中山企业用工缺口约为5 .2万人，自年初十开始，市人社局就启动了一系列公益招聘活动。昨日，中山市2015年应届毕业生公益专场招聘会在中山体育馆举行，200余家参会企业共提供6700多个岗位，吸引数千名求职者进场应聘。在昨日的招聘会现场，为了揽得人才，各家企业都争相晒出各类福利待遇，涉及薪酬、工作环境、各类补贴、晋升机会等。
目前返乡务工者返岗率8成
据市人社局统计，中山春节前返乡异地务工人员约55万人，节后企业用工缺口在5.2万人左右。市人力资源管理办公室主任杨小俊昨日表示，根据*新统计，截至昨日，中山返乡异地务工人员的返岗率已经有80%，“元宵前后是返岗的高峰期，预计*终的返岗率可以达到95%。”为缓解“招工难”与“就业难”并存的问题，自3月至5月，市人社局组织安排了逾百场的招聘活动。
与此同时，中山各大人才市场也纷纷举办招聘会。从中山智通人才市场今年*场招聘会来看，参会企业数量有122家，比去年增长15%，求职者人数达2100多人，比去年同期有30%左右的增幅。据他们预计，招聘峰值将在本周六出现，目前该人才市场的200多个固定展位均已预订完，预计本周六参会企业将达250多家，参会求职者将超过5000人。
而从招聘的岗位上看，普工、技工等一线员工需求*大，用工缺口*大的行业是制造业，主要集中在纺织、家电、五金制造、灯饰、家具等行业。在薪资水平上，和去年基本持平或增长幅度不明显。
200多家企业提供6700余岗位
昨日，今年**场面向高校毕业生的公益招聘会在中山体育馆举行。据介绍，今年中山本地生源高校毕业生为1.25万人，市内五所高校毕业生人数为1.39万人。市人社局相关人士表示，由于面临总量压力持续加大、就业结构性矛盾不断突出等问题，今年高校毕业生的就业形势仍不容乐观。据悉，昨日的招聘会吸引了公交集团、雅居乐物业、利和实业等200多家企业参加，提供各类就业岗位6700多个。杨小俊告诉，此次招聘会主要面向中山本地生源的高校毕业生，“考虑到目前高校都还没有开学，学生都还在中山，就选择在这个时间点举办。”
在招聘会现场看到，参加招聘的企业以制造业和服务业等为主，薪酬方面，参会企业提供的岗位月薪均在2500元以上，高的可以去到2万元。不过现场看到，参会企业提供的岗位并非都是面向毕业生，也有相当一部分岗位面向有经验者。
毕业生看重薪酬和工作环境
昨日的招聘会吸引不少毕业生前来应聘，对于找工作，薪酬待遇和工作环境等成为他们主要考虑的因素。就读于中山学院计算机专业的小赵在招聘现场转了一个多钟，*终只投了两份简历。“不少岗位都需要经验，适合我的还真不多。”小赵说，“希望能找一个和专业对口的工作，月薪期望在3000元以上，希望工作环境好一点，对于公司大小则无所谓。”他还告诉，目前他的同学都在实习当中，几乎都还没有确定工作单位，“很多人都是想等到毕业前再做决定。”来自广东理工的阿丽就读于该校文法系，她希望找一份销售或是客服的工作，月薪能在2500元到3000元，“另外就是考虑公司的工作环境和提升空间，我希望找到一份工作能稳定地做下去。”
此外，昨天的招聘会也吸引了在职者前来“骑驴找马”，黄先生目前在一家私企从事网络管理工作，工作已经三年多了。“目前工资待遇都还可以，但公司比较小，做了这么久已经没有多大的提升空间。”黄先生说。因此他也到招聘会来寻觅机会。
招数1 报销车票
为了避免员工的流失，不少企业年前就开始想办法挽留老员工。位于*炬开发区的九州通医药集团招聘负责人张女士表示，为了减少员工离职，员工的年终奖都是等到放假前的**才发放。对于春节期间返乡的员工，距离公司200公里以上的，全额报销往返的汽车和*车车票费用。同样位于*炬开发区的凤凰光学公司招聘负责人雷先生也表示，对于春节返乡的员工公司统一订购往返的*车票，对节后及时返岗的员工发放补贴，标准是500-600元/人，“开工当天按时上班的还有开工红包”。福特斯照明董事长王功杰则推掉订单，从2月12日起开始春节假期，到3月6日才正式上班，整个假期共25天，同时公司一律报销春节期间往返车票(不包含机票和商务卧铺票)。
招数2 提早*人
在昨日的招聘会上，凤凰光学公司的招聘摊位前有点冷清，招聘负责人雷先生坦言，“我都有点慌，心里很急。”雷先生告诉，目前其公司的返岗率88%，用工缺口300人左右。虽然公司年初九才开工，但雷先生和人事部门同事从年初六开始就拉开*人大幕，在工厂门口、中山港壹加壹广场、各类招聘会设摊，一个星期过去，前来应聘的约有300人，*终入职的仅140余人。雷先生告诉，为保证公司的生产，目标是本月15日左右招满人手，“任务很紧，能用的渠道全部都用上了。”同样，九州通医药的张女士也告诉，从去年10月份开始，公司就启动了校园招聘，从高校招揽人才。节后，他们也迅速投入招聘大潮之中。
招数3 推荐有奖
为了招到工人，不少企业都鼓励老员工推荐新人。雷先生告诉，在其所在公司，内部员工推荐除亲属以外的新员工，成功介绍一人入职将给予800元的奖励。九州通医药集团的张女士也表示，在该公司，老员工推荐新员工入职的，在过了3个月的实习期后，公司会根据新员工的岗位给予老员工200- 500元不等的奖励。
招数4 星级宿舍
“包吃包住”是很多企业为员工提供的基本福利，同时吃住的标准也在不断提高。雷先生告诉，其公司的员工宿舍均为“四有宿舍”，除了空调、洗衣机、太阳能热水，还全部配备了电脑。宿舍区内还设有图书馆、篮球场、羽毛球场、乒乓球台等设施，满足员工的文化、娱乐、运动需求。另外，公司的食堂供应一日三餐，员工可根据个人爱好选择。价格方面，早餐仅需1至2元，中餐和晚餐的*低消费为4元。参加昨日招聘会的中山温泉招聘告示也显示，该公司为员工免费提供早中晚夜四餐，员工可任选三餐。同时，免费的员工宿舍为四人间，配有独立空调和洗浴间。
招数5 弹性福利
在昨日九州通医药集团的招聘摊位前，一张薪酬福利介绍的条幅很显眼。上面列举了该公司10余项的福利待遇，涉及工作时间、工资待遇、内部晋升培训、各类补贴、工作环境、文化活动等。仅在补贴方面，该公司的补贴就有近10项，包括了年终奖、工龄补贴、学历/职称补贴、劳保补贴等。其中，学历/职称补贴按照大专、本科、硕士及博士等学历，分别给予员工20元-80元/月不同标准的补贴。该公司不同工种还有不同标准的岗位补贴，例如复核员、接货员等岗位每月可以有50-100元的风险金补贴，出纳、收银员等岗位每天有2元的财物风险金补贴。该公司负责招聘的张女士透露，他们计划实行弹性的福利制度，就是把所有的福利待遇列出一个清单，让员工根据所需进行选择，这样就更加灵活，并照顾到各类不同的需求。
[焦点]
企业留工各显神通
对于企业来讲，节后*急迫的事情就是招工了，为了留住员工和招揽人才，各企业如“八仙过海各显神通”，祭出各种招数。报销春节往返车票、提供返岗补贴、内部员工介绍新员工有奖励、列出福利 清 单 让 员 工 自选……在昨日的招聘会，“晒福利”成为不少企业招揽人才的妙招。
统筹：
王世峰
采写： 储诚松 李洁琼 杨霞 张明远
