好地方跟你谈钱还不够

惠声惠色　点击热点直击要害

围观：从仲恺人才工作**小组2015年**次会议上获悉，今年仲恺对人才将继续重金奖励，人才工作特别贡献奖奖励资金由原来100万元调整为200万元，增加一倍，创新创业新锐名额由原来的10名左右增加至20名左右，硕士研究生与仲恺企业签订5年以上劳动合同，即可享受区财政每月发放的500元生活津贴。落户仲恺后，还可以享受区财政***发放的3万元住房补贴。

出处：3月9日，南方都市报

年前，有些朋友发**总会互相打听年终奖，一哥们打趣说：好公司跟你谈*，坏公司跟你谈感情。人问，那你公司呢？他答，谈*伤感情。

社会越来越现实，鸡血就那么多，不够打了。如果不用挣*养家糊口，估计很多年轻人更愿意遁入武当山。那里植被好，空气优，无案牍之劳形，无房贷之重压，**是修身静养的**去处。

恰恰相反，这些年往深山古刹里钻的，大多不是看破红尘、斩断情丝的人，而是腰缠万贯、骑鹤扬州者。遍身罗绮者，不是养蚕人，从来就是这个道理。

这些天，因为热议“好空气”，惠州人生造了一个词叫“惠州蓝”，感觉一下子三线城市“比逼格更有逼格”(Biggerthanbigger)。各种呼唤接踵而来：亲，你傻呀？北上广深有什么好，房价高企，交通拥堵，空气污染……来惠州吧，一切比你的现在更好。

果真如此？

反正我见多了这种诉诸情感、诉诸“空气”的人才引进策略，却极少见到有几个人才真愿意**搬离大城市“下嫁”惠州的。没错，近几年惠州招来了不少顶着博士头衔的人才，但我也一直疑惑，是这座城市真的升值了呢，还是博士在贬值？

和惠州这样的三线城市相比，北上广深有着更为开放公平的竞争环境、更为广阔的职业发展空间，以及由此带来的施展自身才华的更多可能性。这就是年轻人挤破头都要去大城市里吸雾霾、当房奴的根本原因。

前两年不是一窝蜂都在说“逃离北上广”吗？结果呢，年轻人在二三线城市经历的幻灭感，反而比在大城市强烈得多。没有建立公平的规则，没有那么多需求的岗位，“下嫁”的年轻人*终发现，所谓的人才，只考一样技能———拼爹拼关系。

此时此刻，跟年轻人谈享受“惠州蓝”，谈感情留人，显然是**的，有种“何不食肉糜”的荒诞感。

仲恺高新区的引人政策是聪明的：咱不说虚的，就谈*。谁都知道，好空气只是一个人选择一座城市的理由之一，但绝不是全部理由。比起空气中的雾霾，大家更害怕的是社会运作规则中的“雾霾”(不透明)。仲恺区跟你谈*当然比那些光谈感情的地方好得多，但还远远不够。整个惠州亦是如此，重金揽才也可能扑了个空。举个例子，去年惠州大手笔推出的“天鹅计划”，首批引进的24名领军人才中，**类领军人才出现空缺；引进的10个创新团队情况相似，国际领先团队(**类)空白。相关人士认为，惠州对一类人才缺乏吸引力，主要还跟惠州的城市地位、科研教育水平、地理区位、经济产业环境等因素密切相关。

一句话，后发城市要跟一线城市比拼人才吸引力，终归还得靠制度优势。规则没人家透明，环境没人家自由，办事没人家方便，竞争没人家充分，所以稍好的地方就只能跟你谈*，次一点的跟你谈感情，*次的跟你谈天说地。症结即在于此。□末丛