企业员工元宵后返岗率或逾90%

企业在路边设摊招工，但场面冷清。郭继江摄

欧阳少伟曹嫒嫒“顺德企业存在招工难但不存在用工荒”，针对多家企业一开工就四处摆摊招人却“颗粒无收”的情况，昨日区劳动服务中心副主任黄勇华表示，顺德目前只是阶段性缺工，预计元宵节后返岗率将达到90%以上。

[部门回应]

目前“招工难”与“就业难”并存

区劳动服务中心副主任黄勇华表示，顺德区企业用工需求主要集中在家电制造、电子、机械五金、酒店餐饮服务等劳动密集型行业，招聘对象以普工、技工等一线职位为主，“春节后顺德企业计划新招收员工的数量约在2万-3万人左右”。据介绍，招工的主要原因是满足生产订单需求和补充员工流失，其中制造业需求*多，预计约占总需求的70%。

黄勇华表示，顺德目前“招工难”与“就业难”并存，技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾依然存在。黄勇华说，进入一季度，外来务工人员回流，加上约2万名包括中专、技校、高校等各类应届生新一批新成长劳动力陆续流入人力资源市场，成为求职的主力军。同时，技能人才的规模和结构与行业、企业的需求仍有差距，存在培养、评价与使用脱节的问题。

企业用工需求或受经济影响

根据区劳动服务中心调查显示，受**经济影响，顺德经济处于增长速度“换挡期”，区内企业用工需求没有以往强烈。20.2%的受访企业认为2014年运营状况较上年好，51.4%认为持平，而认为较上年度差的有28.4%。

黄勇华说，春节前顺德区返乡的异地务工人员约有39万人，占异地务工人员总数的65%，总体人数略高于去年同期的63.7%，但预计返岗率将与去年持平。“年初五至正月十五正值异地务工人员返程的高峰，受天气影响，不少异地务工人员延误了出行时间，但预计正月十五后，返岗的务工人员将陆续到位，返岗率将有93%左右”。

[企业应对]

底薪提高10%复工时间推迟至节后

志达集团总裁办主任文彬认为，开年一直都是相对性的招工难，但今年顺德家具业没那么严重，受经济大环境影响，即便内地地方经济发展，但异地务工人员在谋生需要的驱动下，还是会选择回到顺德等沿海地区打工。另外，沿海地区企业的管理方式、工作环境和收入仍较内地有优势。

“龙江从去年底开始推动家具业转型升级，但企业采取自动化、机械化的生产方式还需要一段时间推动，对于开年的家具企业招工形势影响不大，但未来两到三年企业对技工需求会趋高。”文彬说。

“今年企业返工率还是蛮高的，初八开工以来，目前已有85%左右的老员工返岗。另外，15%的员工将在元宵节后到岗。”勒流凯恒电机厂相关负责人昨日受访时透露，由于产能增加、订单上涨，除了返岗的工人外，该工厂今年需要新招工500人。

“从初八至今已招了200人，将再招一个星期左右，可补齐遗下缺口。”凯恒电机相关负责人认为，与往年相似在于，招工“难”在于企业仍是要派人到顺德区内人流密集的市场或工业园区去摆摊*工。另外，顺德区内的家电大企业美的、格兰仕等也会到外镇去*普工，这种互相*工的模式自然也让招工变得困难。

还了解到，凯恒普工的底薪也较去年提高了10%，除掉吃住，底薪就达3000元。

据了解，为了留住员工，部分企业将复工时间推迟到正月十五之后，也有企业在初八上班后奖励提早返岗的员工，吸引员工介绍同乡到企业务工，**返岗率达到90%以上。

[**措施]

元宵节后将举办超30场招聘会

据悉，顺德今年将联合十镇(街道)公共就业服务机构举办超过30场的招聘活动，包括“春风行动”、“南粤春暖”等特色专场。其中，容桂、北滘、龙江等镇(街道)还有针对各自地区产业特色的专场招聘会。

龙江镇人社局相关负责人透露，龙江接下来将举办两场招聘会，届时将组织200家镇内企业参会，提供岗位约2000个，预计吸引求职人员8000人。

从顺德区人才发展服务中心了解到，本月中下旬，该中心将举办*届“英才快线”校园招聘团活动，到广西高校和广州大学城开展校园招聘活动，以招聘普通适用人才，满足用人单位需求。

而面对招工难的形势，佛山人社局表示将积极应对，采取多种措施以帮助企业。一是开展“春风行动”、“南粤春暖”等一系列就业服务活动。“二要提高劳务协作的实效性。”人社局有关负责人说，根据用工需求，拓展劳务协作领域和规模，加强与协作地区就业服务机构的合作沟通，提高劳务输入输出的有序化、组织化程度；以更灵活、更实效的方式促进企业与职技院校对接。

针对调查显示劳动力流动性仍然比较大的情况，人社部门表示要维护劳资双方的合法权益，构建和谐劳动关系，稳定劳动者就业。此外，结合当前产业调整升级需要，提升劳动者技能素质，优化人力资源结构，大力培养和引进技能人才，满足企业对技能人才的需求。

[全市情况]

佛山人社：结构性矛盾致企业出现招工难

姚建国张在欢潘臣黄文冠何润萱佛山节后会不会出现“用工荒”情况？昨日，佛山市人社局有关负责人表示，“用工荒”就是什么行业都缺工，什么岗位都难以招到工人，但佛山事实并非如此，佛山缺工总量在8万-9万人左右，但今年返岗率预计可达87%左右，只是存在结构性矛盾，部分企业出现了招工难现象。

返岗率预计约87%

统计数据显示，2014年和今年1月份，佛山市人力资源市场的供需基本平衡，因市场上存在结构性矛盾，部分企业出现了招工难现象。人社局有关负责人表示，这种结构性用工矛盾并不能简单地称之为“用工荒”。“一方面，目前劳动力总体上远没有达到供不应求的地步；”该负责人表示，另一方面部分企业的招工难，根子主要在于用工环境造成的结构性矛盾。尤其是一些用工不规范、薪酬水平低、生产生活较差的企业，招工难、用工缺口大的现象更为突出。

市人社局近期相继开展了多次有关企业用工情况的调查。调查结果显示：2015年春节前，佛山市有63%的外省异地务工人员返乡过节；返乡的外地员工中，大部分表示仍愿回到原来的企业工作，返岗率预计可达87%左右。

全市缺工总量8万-9万人

根据抽样调查和按全市企业用工总量推算，春节后佛山市企业计划招用工总量为26万人左右。招工数量较大的行业集中在制造业里的纺织、制冷、制鞋、制衣、电子、汽配、铝业、塑料、陶瓷等；在企业的计划招工数量中，招聘生产岗位的占80%，招聘技术岗位的占8%，管理岗位的占4%，其他岗位的占8%。节后，全市人社部门将开展一系列的促进就业活动，可解决相当部分企业用工需求。从企业节后的生产计划及用工需求来测算，预计全市实际缺工总量在8万-9万人左右。

调查结果显示，企业员工的平均薪酬每年呈递增态势，2013年企业员工的平均工资为2750元，2014年为2900元，预计2015年的月平均工资约为3200元。在物价持续上涨、经济环境不确定的大背景下，大部分企业认为人工成本会比去年有所上升。

[部门分析]

为何招工难？新生代不愿从事一线工作

佛山人社局有关负责人表示，从调查结果来看企业普遍反映的春季招工难主要是：企业工资福利待遇水平未达到员工的期望，致使人员流失；佛山消费水平较高，生活成本相应增加；内地以及农村经济发展加快，导致沿海地区吸引力下降，使劳动力回流当地加剧；工作时间长、强度大、经常要加班；工作环境不太理想，工作场地阴暗嘈杂等。

高明人社局则分析认为：部分岗位工作时间长、工资价位低、社会**不到位，有的岗位劳动单一，技术含量低，就业环境相对较差，使企业陷入“招工难，留人更难”的困境。此外，求职者自身素质与就业岗位不相适应，就业期望与工作不相匹配。而目前新生代劳动力接受了较好的教育，法律知识较为丰富，**意识较强，信息来源渠道广泛，在就业上有了更多的选择余地，对薪酬待遇和工作条件的期望升高，更为看重文员、管理等“体面”工作，不愿从事一线工作，造成“有工没人做、有人没工做”的现象。