转型成功关键在官员勤政

区报大家读

“发展将由以往注重规模速度转向质量共享”，“十三五”期间，转型是福田发展*大的特色。

既然要转型，就涉及到两个问题———转成什么样和怎么转。对于前者，福田区区长王强已经表示得很清楚，就是要向“质量”转型。而在这个清晰的目标下，下一步“怎么转”便显得更加重要。

在“怎么转”的问题上，涉及到政策的制定、意见的反馈等各个环节，虽然环节不同，影响的因素各异，但相同之处，则是这些环节上，都涉及到“人”的问题。而其中，如何避免官员不作为，则是*终的核心问题。

“在当前的高压态势下，我们的部门乱作为现象有所收敛，但为官不为的现象仍然存在。”对于福田的官员队伍，王强毫不避讳地提出不足。他坦言，在现实工作中，有些部门对待工作，仍然是“上面着急，下面不着急”，部署的工作一拖几个月杳无音讯。即便区里专门作出必须在7天内报批的规定，但有的部门对此置若罔闻，效率依然低下。

从王强区长的这一番直言中不难看出，在福田，部分官员的不作为情况依旧存在。

长期以来，少数**部门存在着一种“推”与“拖”的习气，认为只要自************乱纪，很多事情能推就推，能拖就拖，不需要负什么责任。部门之间推诿扯皮，上下之间闪烁其词，利益面前都想插一脚，遇到麻烦赶紧绕开撇清，是一些机关作风的真实写照。“不作为”、“慢作为”，虽然不像超越职权、滥用职权的“乱作为”等表现形式那样张扬，但其危害丝毫也不能低估。它们一定程度上影响了**职能的正常发挥，使**由社会服务者变成了“衙门”，造成了许多矛盾和问题久拖不决。群众有了事情，感觉是“叫天天不应，叫地地不灵”。

必须明白，不作为、慢作为也是一种**，由此衍生的相互推诿、大踢“皮球”现象，是一种典型的、令公众深恶痛绝的官僚主义。这种作风既削弱了**部门的威望，也消蚀了社会的公平正义。所以就得完善作风建设长效机制，针对少数公务员得过且过、不作为、慢作为、乱作为的现象，明确无为也是过，无为也要问责，有望从制度上扭转这种庸碌无为、软弱涣散的作风。要以强有力的措施来**和推动作风建设取得实实在在效果。(徐龙晨)