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***办公厅６日印发《机关事业单元职业年金法子》，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，职业年金是什么，何时起头缴纳，１２％缴费的比例意味着什么，*又从哪里来呢？
何时起头缴纳
“机关事业单元职业年金本年就会缴纳，与机关事业单元缴纳根基养老保险是同步的。”人力资本和社会**部社会**研究所所长金维刚在接管***记者采访时说。
***《关于机关事业单元工作人员养老保险轨制鼎新的决议》明白提出，“机关事业单元在加入根基养老保险的根本上，该当为其工作人员成立职业年金”。
“职业年金是机关事业单元工作人员的弥补养老保险。”金维刚说。法子明白，职业年金所需费用由单元和工作人员小我配合承担。单元缴纳职业年金费用的比例为本单元工资总额的８％，小我缴费比例为本人缴费工资的４％，由单元代扣。
金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单元及其人员都要加入养老保险，缴费尺度和待遇发放与城镇职工根基养老保险根基是一致的，这部门养老金的替代率（占在职工资的比重）不会跨越６０％，而鼎新前机关事业单元人员养老金替代率在７０％至９０％。
为了**机关事业单元人员退休待遇不降低，职业年金将阐扬至关主要的感化，经由过程投资运营等，估计能将替代率提高２０个百分点以上。
“养老‘并轨’鼎新成功的前提前提之一，就是机关事业单元人员退休后收入不呈现大幅下降。”西南政法大学传授陈步雷说，“经由过程综合测算，小我缴费４％、单元缴费８％的职业年金可以知足上述前提，与根基养老金一道成为养老系统的两大支柱。”
缴费基数是什么
“我*关心的就是缴费基数是几多！”国度某部委的公事员王钦任职正科３年，月收入５４００元摆布，此中工资只有１９００元摆布，其他都是津补助。“如果按照１９００元的工资缴费，那就亏大了。”他说。
人社部相关负责人告诉记者，对于公事员和参公人员，缴费基数是上一年的根基工资、国度同一的津补助和已经规范后的津补助；对于事业单元人员，缴费基数是根基工资、国度同一的津补助以及绩效工资。
“鼎新性的补助、奖励性的补助临时不纳入缴费基数。”这位负责人说。
人社部新闻讲话人李忠暗示，机关事业单元工资轨制鼎新正在稳步推进，与机关事业单元养老保险轨制鼎新同步进行。按照现行工资轨制，公事员工资分为三部门，根基工资、津贴补助、奖金。事业单元工作人员的工资也是三部门构成的，包罗根基工资、绩效工资和津贴补助。
“按照工资分歧构成部门的功能定位，合理的工资布局应该是根基工资占主体，其他工资项目为弥补。”李忠说，此次**机关事业单元工资轨制，将经由过程调整机关工资尺度，并将部门津贴补助或绩效工资纳入根基工资，恰当提高根基工资的比重。
***办公厅为此转发了３个实施方案：一是公事员根基工资的调整，二是事业单元工作人员根基工资的调整，三是机关事业单元离退休人员待遇的调整。今朝，文件已经发到各单元。
*从哪里来
成立职业年金，一个绕不开的问题是：*从哪里来？
法子划定，对于财务全额供款的单元，单元缴费部门由财务支出，按照单元供给的信息采纳记账体例，每年按照国度同一发布的记账利率计较利*，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财务拨付资金记实。
而对于非全额供款的单元，单元缴费由单元现实承担，采纳实账堆集。由此形成的职业年金基金实施市场化投资运营，按现实收益计息。
“公事员的供款渠道只有财务，所以要成立职业年金轨制，财务是*一的供款渠道，不许可机关自筹自支搞小金库。”人社部副部长胡晓义说。
如许会不会造成新的不公允呢？
“这一问题的本色在于若何指导企业年金更快地成长，使更多的企业职工可以或许不单有根基养老保险**，并且有弥补养老保险的弥补**，如许有利于整个社会公允。”胡晓义说。
陈步雷也认为，职业年金与企业年金*大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的成立是企业的自愿行为。当前实施职业年金的主要原因，在于为养老保险“并轨”削减鼎新阻力，在短期内确实会带来一些问题，解决之道还在于**企业年金。
“跟着人才竞争日益激烈，企业为吸惹人才，会在企业年金等方面赐与职工更好的待遇。”中心财经大学传授褚福灵说，国度也会慢慢出台一些政策，鼓动勉励企业为职工缴纳企业年金，“越来越多的企业成立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单元的看齐。”
