招工有困难 何不借机“机器换人”

严铧

议政严辞·观察回顾政情，点评政策

年后企业遭遇“招工难”是东莞的常态，尽管此前东莞市长袁宝成接受专访时表示，今年东莞异地务工人员返岗情况良好，且称东莞仍然是*适合创业工作的城市之一。但年后企业招工难的新闻依然屡见报端，其中尤其是一些传统的制造业企业。如常平镇一家大型毛衫生产企业，由于生产需要，新年后企业在缝盘、查片、烫衣、普工等20多个工种都缺人。为了吸引工人，他们对老员工在三月底回厂上班的给予800元的特殊津贴，对介绍熟手技术工的还可以领取招工介绍费。尽管如此，目前企业用工缺口还是不小。

这种窘况对于企业本身是很难熬的，但对于东莞传统制造业而言，在某种程度上是可以倒逼其转型升级的。例如在“机器换人”方面，尽管此前**大力宣传和积极推动，但有不少企业不为所动。然而在这种招工淡季，已实现“机器换人”的企业还是尝到了甜头。如茶山华美食品有限公司去年投入2000万引进了两条生产线，就节省了不少人力。该企业表示，今年招工压力明显变小，目前全厂老员工基本返回，待月饼销售旺季时，该厂只需再招1400人左右，往年*多时要招近2000人。

此外，对于员工而言，也是有所利好的。面对招工难的普遍现象，不少企业在提升员工待遇、工作条件、生活环境方面都做了很大功夫。如上周所报道的一样，现在不少企业的夫妻房、篮球场都已成了标配，五险一金年度旅游高工资成常规待遇，有些企业甚至还推出了送夜宵带小孩的服务。这些变化，想必是外来务工人员所希望看到的。

本人认为，**应该在这段时间有所作为，除了目前正在做的帮助企业招工之外，还可以借此机会力推转型升级的系列政策，如“机器换人”这项措施，就应该在这段时间大力宣传，其效果应该比其他时段更好。又如城市形象方面的**，这段时间也应该加大力度，让更多人愿意来东莞成就自己的梦想。