广州分站
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昨日下午4时许，顺德大良客运站，许多青年外来工在公告栏前浏览企业招聘信息。
“今年有点不正常，往年元宵节过后，基本工厂前的招聘桌前都会排队，现在就稀稀拉拉几个人。”
———富安工业区某早餐店**
元宵节后，随着外来务工人员陆续回流，顺德的人力资源市场又**了往日的热闹，招工展台随处可见，还有外地企业摆摊“*人”。那么，顺德制造企业“招工难”形势是否扭转？昨日走访勒流、大良、容桂等村级工业区发现，招工难仍是企业的困扰，有小企业主更是亲临招工一线。
顺德客运站：元宵节后咨询者增多
昨日上午11时，在顺德客运站场外的临时招聘摊位上，摊位前咨询者人数明显比一周前多了。一家家电公司的招聘人员说，过了正月十五后，人流量比之前多很多，*近一周招了50个人左右，还差30个，有些岗位如装配工还没招到人。
另一家家电公司招聘人员告诉，从初八设点招聘以来，平均每天招四五个人，“比去年差远了”。该公司模具生产部招聘的职位有磨床操作工、营运员、统筹员等，起薪2500元左右。多位招工的负责人也表示，和元宵节前一样，现在招人比较难，求职者对待遇的要求比较高。
凤翔工业区：摆摊招工企业少了2个
昨日11：30，大良凤翔工业区金翔路上，企业摆摊的招聘点共有8个，比上周一少了2个，仍在招募员工的还是上周一的几家制造企业———格兰仕、新宝、合捷、瑞德电子。而在一些工厂的大门口，招聘简章和公告也没撤。
“员工仍未招满。”合捷电器招聘负责人称，今年公司拟招工72名，装配员约占一半，这也是目前仍缺工的岗位。
“不上夜班”成为这家工厂的招工口号，但求职者杨亮在仔细了解后发现，“不上夜班只是没有两班倒而已，但如果订单高峰期，还是要加班到9点，而且每月只能***少两天的休息。”杨亮拿着合捷的招聘简章，又踱步到旁边的永建公司招聘点。
永建是伦教的一家公司，生产烫衣板、烫衣凳等五金产品。这家工厂在招聘简章上直接写明：每天上班10小时左右，月休2-4天。杨亮发现，两家厂的日工作时长相似，只是永建的保底工资为3000元/月，合捷的则为2800元/月。
富安工业区：节后求职者****
昨**午，勒流富安工业区，一些已开工的企业大门外仍张贴着招聘启事，但前来问津者****。
富安工业区内招工的企业包括电器厂、制衣厂、机械厂以及高新材料厂等，需求*多的是普工(一线生产工)，工资水平在2500元-4500元不等，福利待遇则各不相同；其次是技术工，如冲压工、模具技工等，工资水平大都在3800元以上。
“普工*缺也*难招，因为相比较技术工来说，普工的需求量大，而且稳定率低，人员流失率比较高。”佛山方川电器有限公司相关负责人告诉。
“今年有点不正常，往年元宵节过后，基本工厂前的招聘桌前都会排队，现在就稀稀拉拉几个人。”在富安工业区内经营早餐店的甘先生告诉，他在这里开店已有四五年时间，从来没有在元宵节后见过如此冷清的招工季，“工厂招不到人，我们每天的早点生意也受到影响。”
昨**午两点许，在勒流富安工业园一期的门口，七八个求职者正在招聘启事前驻足观望，突然一个衣着光鲜的中年男子走过来喊道：“是不是要找工作？走！到我厂里去看看。”
喊话者是佛山方川有限公司**杨先生，在他热情介绍了公司的工资待遇及福利后，却只有一个求职者愿意随他到工厂里看一下，其他人则嫌试用期工资太低，或认为计件工资的工作太累而不愿前往。
据杨先生介绍，其公司是一个五六十人规模的小厂，今年缺工20人左右。“元宵节过后开工，到现在招工完成率仅有50%。”杨先生表示，元宵节过后应聘者的积极性不同往年，对工资待遇的要求却高于往年。
与中小企业招工“遇冷”不同，前往富安工业区外资企业———斯特华(佛山)磁材有限公司的应聘者则络绎不绝。据该公司负责招聘人员介绍，今年该公司计划招聘80余名普工，目前已完成三分之二。“我们年前就向员工表示，如果**自己的亲友来工作，都会给予奖励。”
求职故事
嫌普工辛苦想试试销售
昨**午，在富安工业区一期门口，32岁的广西桂平人卢光驻足在企业的招聘启事前。他从大年初七就在顺德找了一份制造铝合金面板的工作，但干了两天就辞职了，“那个班长是顺德本地人，但偏偏说让人听不懂的普通话，不知道他说什么，所以干不了活。”
卢光说，辞职后他就一直在附近的工厂找工作，但一直没找到合适的。在昨天的招聘启事中，卢光也没找到中意的，“都是计件发工资，工资不高，而且加班太长时间。”卢光说，家人让他先找份工作干着，但他“不愿意将就”。
昨日下午1点，在容桂大道海尔工厂附近的工业区，约有十来家企业摆摊招人。27岁的求职者李峰(化名)的目标岗位是一线生产工。他之前在东莞做生产工，由于市场不景气，“待遇一直在下降”，决定来顺德看看。在走了几场招聘会后，李峰发现企业给的工资一般保底在2700元左右，跟他在东莞差别不大，而且基本都要求每天工作10小时。
21岁的李艳芬来顺德2年，目前在一家电子厂做一线普工，由于“要上夜班、环境不好、需要站着上班”，她想辞职，找个销售的工作试试。
在2年时间里，李艳芬陆续介绍了10来个和她同龄的老乡来到顺德，大部分在她打工的工厂，但是差不多都有了要辞职的念头，“刚开始都是想出来见识一下，但这两年老家那边的工厂待遇也都差不多，所以都想回去了”。
和李艳芬有着一样想法的还有18岁的李伟，李伟目前在一家家电厂做普工，他想存够*后，就回湖南老家。“我打算回去之后自己买一辆出租车单干”。
也有不“挑食”的求职者。今年19岁的徐锐坚来自揭阳，他自称，初中辍学后，就随父母来到顺德打工，如今已经有了三四年的工作经验。昨**午，他到斯特华面试，“反正我年纪也不大，先找份能学一技之长的工作。”
部门声音
“愿做普工的年轻人越来越少”
“现在制造业主要缺的还是普工，需要以年轻人为主”，据区劳动服务中心副主任黄勇华介绍，目前愿意做普工的年轻人却越来越少，而且对工资待遇、环境等方面要求都比较高，“想工资高一点，还不想加班”。黄勇华说，这令结构性用工矛盾有所加剧。
昨日上午，在区劳动服务中心大厅内的招聘信息栏看到，招聘企业主要集中在家电制造、机械制造、五金制造等产业，招聘对象以普工类和技工类为主，招聘人数少则1人，多则20余人。“技工类*为紧缺，普工类和生产工也相对缺少。”顺德劳动服务中心公共就业服务部负责人透露。
该负责人称，目前顺德多数企业仍在招聘补人阶段，各类招聘信息相对较多，部分应聘者仍在观望对比。而每天前往劳动服务中心登记招工信息的企业基本在50-60家，但招聘人数并不多，平均为1-2人，一天大概会有100个登记岗位。技工类、普工类工种难招，该类工种以农民为主力军，流动性较大，会受工作环境、薪酬待遇等因素影响频繁跳槽。
统筹：欧阳少伟采写：朱成方曹媛张艳丽欧阳少伟
摄影：郑俊彬
