遥寄“相”思是企业高明的聚心留人

第三只眼　

(换个角度看问题)

“笑一笑，茄子！”咔嚓一声，穿着工装戴着安全帽面带笑容的“报平安”照，很快将寄回刚刚依依不舍离开的家，给父母孩子看看自己在中山打工的状态。据介绍，近年来建筑工人数量渐渐流失，某建筑公司发起的这次“关爱外来务工人员大型免费拍照报平安活动”，也是提升工人的归属感的举措之一(3月12日《南方都市报·中山读本》)。

建筑公司**能够替上千建筑工人免费拍照寄回家报平安慰相思，真是难能可贵的一份人文情怀和输之以诚，比之于个别一面恶意欠薪、一面引发“跳楼秀”的，真是很值得一赞。但是，基于建筑工人数量“流失严重”而采取的冠名为“关爱外来务工人员”的此项活动，*先指向的，就是把年后还回来的工人们的人和心用情“拴住”。这种有代价有目标的感情投资背后，建筑公司老总的一番自省和焦灼倒也让人颇感纠结。

以往，全国各地的建筑工人由于职业性质所限，加上个人收入水平和地方公共服务空间吸纳外来人口的能力不足，大都不大可能具备拖家带口逐工地而居的能力，与家中老人、孩子长期分隔两地，几乎也是一种行业常态。可近年来出现了产业逐步转移、项目不断“西进”、就业当地转化的新局面，建筑业和建筑工的选择更趋多元，**单一地“东南飞”，中西部和小城市、小城镇甚至乡村农民家门口也出现各类工程、工地，于是，大城市建筑工人的流失，也就在另一个场景中成为地方发展加速、生存质量提升、民生福利改善等方面可欣喜的一件事。

就建筑工人个体而言，和当地消费水平成适当比例的工资收入是一方面，契约意识越来越趋于成熟加上传统的乡里乡亲熟人空间，权利的均质化和办事的便利性是一方面，更重要的是可以与更多余暇和机会去建设和维护一个完整的兼顾赡养和抚育义务的家庭，这从更长远的角度，对整个基层社会、底层生态的和谐稳定都是极有利的。

当大城市、相对先发地区的用人企业有用工“荒”的感觉之后，*先的想法就是反身自省，是不是没有恪守法*红线以平权往还的方式对待员工，还是工资不够高，与城市消费水平不配比？*的事儿、机会公平和融入空间，企业主们都有一份天然的供给、让渡和创设义务，又都并非哪一个或哪几个有良知和危机感的企业老总所能毕其功于一役。这种“留人”的思路都太过扁平化，都是在按旧常态说事，都有点太拘泥。面对**时代，建筑工人们追求幸福的方式也在逐渐发生改变，骨肉分离的代价和留守老人带留守儿童上学的弊端同时在突显，“在一起”的幸福和完满的家庭才可能是孕育更好未来的基础。因而，万里遥寄“相”思的“关爱”行动，可能会在一刹那间触动更多人的思乡情和团聚心。

还有相当数量的人们，依然需要靠异地打工、建设另一座美丽家园来养活远方的亲人，能否多给他们几天探亲假、能否多让家里老人孩子趁着寒暑假来大城市看看、能否多**各种入口让盖起了无数高楼大厦、华屋豪宅的建筑工能在“南方”都市里有个温暖的小屋，则是关乎产业“腾笼换鸟”与创新驱动发展新常态的大事件，需要各方面、各部门协力推动、综合作业。

□张翼