企业如何维持荣耀和基业常青？

在刚刚过去的一年里，**有很多企业从高点坠落到低点，包括一些曾经在市场上纵横捭阖、风光无限的企业，他们都经历了不同的危机和相似的起落。

这里有我们耳熟能详的特斯拉，在中国销售折戟沉沙；有HTC这个在智能手机领域曾经的***，如今持续低迷；还有在互联网思维大行其道时，成功博得众人眼球的黄太吉煎饼，逐渐被人遗忘；甚至曾经被奉为服务业**的海底捞，也有重重危机。

波折是必然，荣耀才是偶然

到底发生了什么？为什么会出现如此让人大跌眼镜的境况？

实际上所有的企业都要面对“从生到死”这个必然的过程。根据统计，中国民营企业的生命周期，平均只有3.7年，换言之，如果一个企业的生存时间超过4年，就已经超过了平均水平，而我们对很多企业的期待远远大于此。我们似乎被“基业常青”这个概念所蒙蔽和**，以为“基业常青”是企业的常态，是企业的天然属性。

其实不然，企业的经营活动充斥着高风险，有着很多不可预知的艰难险阻、波折起伏。企业持续的荣耀和基业常青一直被众人视为楷模，却不知这只是极少数幸运者稀有的光环。对此，每一个理性的人应该有一个清醒的认知：长期的荣耀是“非常态”，而经历挫折，乃至覆灭的结局才是企业经营的“常态”。有了这样一个基本的心里准备，我们才能够冷静地看待这些企业的跌宕起伏，以及那些曾经被我们视为**的企业，经历困窘是多么真实。

另外，新闻媒体对这些企业不合理吹捧，引发大众追捧，也让我们产生一种幻觉，这些曾经成功的弄潮儿就应该一直成功下去；他们曾经被曝光的管理**，就应该是管理的真谛；这些曾经**了一个成功的企业，就应该延续成功的**……

但是，在这些企业衰落的现实下，我们看到无可争辩的事实。

什么是真实常态呢？或者套个当下的时髦词语，什么是我们看到的企业的“新常态”呢？

我们还是回到这一张企业生命周期图中，来做一番新的思考，看是否会产生一些新的洞察。