逾十名美的员工拒绝调岗被解约 员工们称公司变相裁员

   何奎山 为裁员，公司通过调整岗位逼员工违约后将其辞退？近日，多名美的集团员工向反映，其所在部门突然下发岗位调整通知，将本在技术岗、管理岗的员工调至生产线，在他们**离岗后，公司以旷工为由解除劳动合同且拒不赔偿。采访获悉，北滘劳动部门在收到工人仲裁申请后，审议裁定美的公司单方面调整员工工作岗位不违约。而美的集团昨日回应称，涉及该批次岗位调整的员工，调整前后岗位类别相同，符合劳动合同规定。

  员工：调岗前后差别太大 不能接受

  “直接改变了岗位性质，我是技术岗位，直接调到生产线，工作时间和待遇都差别很大，当然不能接受。”昨**午，美的洗涤电器公司的员工庄建民告诉。庄建民于2009年入职，本来是在生产线做工人，2010年通过公司内部招聘进入品质管理部成为来料检验测试员，负责测试零部件性能。据庄建民提供的一份由美的洗涤电器制造有限公司在2014年12月17日下发的《员工调岗通知书》，要求庄建民于当月17日前往线上检验岗位报道，该通知书注明新岗位同为品质管理部，且薪酬水平不变。

  “以前岗位是每周六天工作，8小时工作制，新岗位**就和原岗位性质不同，工作时间变长，周末休息无法**。”庄建民表示，他没有在当月17日前往新岗位报道，“但我也没有旷工，继续在以前岗位干活，直到12月底，这是有考勤记录的。”庄建民出具的一份考勤表显示，至2014年12月29日他一直在岗。但当月20日，公司一纸《解除合同通知书》告知庄建民，其未按规定于17日到新岗位报道，属于旷工三日以上，予以解除劳动合同并不支付经济补偿。

  与庄建民有同样遭遇的还有他的部门同事郭小娟，她已经在美的工作10年，因为未接受岗位调整而被解雇。除了庄、郭二人所在的品质管理部，在该公司供应链管理部，分别负责管理供应商和采购的员工柳贻全和康丽芬，均被调至生产线。“以前是每周5个半工作日，新岗位每月仅能休息两天，而且每个工作日工时要多2小时以上。关键是，我是采购，调到生产线。”康丽芬表示，被解除合同后，她也未拿到补偿。

  美的：正常调整，已由劳动部门仲裁

  采访过程中了解到，与庄建民同一批被解雇的有逾十人，但这并不是全部。据庄建民介绍，在他之前，已有员工在**调岗后被解雇，“他们都按合同规定拿到了赔偿，我们却没有。”为此，庄建民等人选择到劳动部门申请仲裁，要求裁定美的洗涤电器支付赔偿金和拖欠的工资及奖金。

  但仲裁结果难以如庄建民等人所愿。据顺德区劳动人事争议仲裁委员会在3月5日出具了仲裁书，该仲裁委员会认为，虽然庄建民等人调岗后的工作内容和场地发生变化，但岗位类别和工作性质未变，且“不具有侮辱性或惩罚性”，不违反劳动合同约定。同时，该仲裁委员会对庄建民提请的支付赔偿金和拖欠工资及奖金，认为无证据证明其出勤打卡后有正常劳动，因此不支持请求。

  昨**午，就此事向美的集团发出采访请求，该集团负责对接媒体的负责人朱先生回应称，经了解，庄建民等人的调岗是洗涤电器公司的内部调整，因为对解除劳动合同不满，部分员工已经提交劳动争议仲裁，由劳动部门介入，“可能是他们对仲裁结果不满，所以反映给媒体，希望他们走法律程序解决争议。”

  目前，庄建民等人仍未办理离职手续，也未从公司安排的宿舍搬离，“仲裁明显不合理，偏向大企业。”庄建民称，他们有考虑找律师。