外来工频繁跳槽企业求招本地人

杨亮梁安霞由于外来工流动太频繁，疲于招聘的一些珠海企业开始青睐招聘本地人，并求助**提供帮助。

春节过去近一月，珠海金湾区不少企业仍面临用工荒。昨日在红旗镇举行的一场2015年春风行动大型公益招聘会上，59家企业现场求职，提供岗位近3500个，但入场的求职者只有岗位数的一半，约1750人次。

尽管“求贤若渴”的招聘企业放宽了招聘条件，并提高福利待遇，但求职者并不感冒。一场招聘会下来，*终达成录取意向的仅740人。“有些岗位工资虽然不错，但地方比较偏，周边没有什么好玩的，不想过去。”一名李姓求职者的说法**代表性。

多家受访企业分析说，目前面临的用工短缺问题主要是外来员工频繁跳槽，流失率太高。总部位于临港工业区的世锠金属有限公司负责人早些时候告诉，该厂高峰时有工人2200多人，因流失严重，只剩1300多人，流失近900人。近几年员工平均流动率达到四成，“这个月好不容易招满了人，下一月就有四成的人跑了，疲于招聘”。

由于大部分跳槽员工都是外来务工者，为了减少因此对企业生产造成的冲击，金湾区不少企业希望招募更稳定的本地人。“这在以前是难以想象的，几年前很多企业都还认为本地工人不够吃苦耐劳，而且不像外来工那么易于管理，不怎么愿意招聘本地人，但现在形势变了。”一家企业负责人说。

珠海丽珠制药厂行政人事主管银先生说，为了减少人员流动，企业非常希望实现人才本地化，希望**加以引导。

金湾人社部门称已经留意到该问题，表示今年将会根据企业需求，更加注重镇街特色招聘会，采取区、镇、社区联动，网上网下联动等模式为企业和本地求职者提供更广阔的选择空间。