阿里巴巴创始人马云：阿里换帅背后的危机感

5月7日发布的阿里2015Q1财报显示，*头又度过一个丰收季。受益于此，阿里股价开盘大涨8%以上，*后收盘涨幅达7.5%，报86美元。

在财报与股价之外，一则****更令人关注。阿里COO逍遥子张勇取代陆兆禧，成为新一任CEO，5月10日完成交接。

这信息看去有些突然，表面上，业绩如此美好，好像没什么换帅理由。但从交接*后期限看，阿里一定早有准备。我能想到几个关键要点是：

1、2014年春天，张勇突然接替陆兆禧，全面负责阿里无线；

2、2015年春天，俞永福突然接替陆兆禧，全面负责高德，并担任阿里移动事业群老大。其中耐人寻味的是，宣布这项任命的，不是董事局主席马云或CEO陆兆禧，而是COO张勇。如果那时没有确定张勇职务变动，这不符合一家上市公司的正常流程。直觉告诉我，阿里将进行人事调整，逍遥子要出线；

3、马云对2014年的整体表现不满意，取消全员发放红包。这在经历了一个辉煌的IPO年份之后，是一次不寻常的信号。

一定会有人将变动归于阿里内部公司**。早在张勇接管无线时，就有人说马云对老陆不满意，还吵过架。但在我看来，即使有竞争，也绝非公司**结果，一定有马云多年的考量。

如果你回溯马云风格，尤其宏观形势出现重大变化或其他关键时间窗口之前，你会发现，他跟中国任正非一样，往往在日子*好过的时候，总怀有一种强烈的危机感。只是他不像任正非那样说“春天”与“冬天”的轮回而已。

针对CEO职务调整，马云写了一封信，《这是年轻人的时代！！》，标题与感叹号传递出某种期望。他强调，这是一种文化传承：60后管理层淡出一线，70后管理层走向前台，80后已成公司*大主力。阿里90后竟然也有3000多人，几乎超过许多中型互联网企业的总人数。伴随60后陆兆禧卸任，王坚、王帅等阿里多名老将，也将卸去现有职务，将责任交给70后或80后。

你能觉察到马云与阿里身上的一种时间意识。过去多年，马云几乎每过一段，都会谈及“年轻人”，我简单统计了一下，大约有100多次。公众应该还记得，马云在2年前就说自己已经“老了”

陆兆禧出生在1969年，恰好是尾巴头上。你可能会怀疑阿里的人才梯度设置是否缺乏弹性，毕竟不能以年代人为区隔。

但在我看来，这是互联网行业一种宿命般的规律。这个行业的时间，比其他行业尤其是传统制造业有着更大的密度。同样的一年，当传统行业的人抱怨自己经常加班时，他们没有看到，互联网那个行业的人们，一直在加速燃烧着自己的青春，“加班”这个词几乎成了标配与底色。他们一年当成几年过。我的朋友圈里，深夜*后的刷屏者、去吃东西的几乎，几乎全部是阿里的人。

在传统行业尤其是制造业中，我们能看到70甚至80多岁的企业家仍处在前台。比如**半导体代工*头台积电创始人张忠谋，2008年11月我采访他时，他已77岁，白发苍苍；2009年年中，他重返一线担任CEO至今。而在互联网行业，年轻人的白发反而更多。