“互联网+”时代 企业家永续经营的秘笈

当前，一代企业家的创业梦想，必定是想让自己的企业能永续经营、基业长青，所以，很多企业家便以追逐利润的*大化为目的，由此，思索的重心自然也就转到了营销策略、技术创新等驱动利润的核心要素上。这种思维本身并没有错，但这种思维衍生出的行动，往往会让企业和企业家们忽略一个更为本质的因素——人！若企业*先实现不了人的成长进步，必然会阻碍企业的成长和进步。

企业家永续经营、基业长青的基石不在营销，也不在技术，而应该在于人。

自我超越，**组织环境，让人获得真正的成长，是企业家的一项重要修炼。今天，大多数公司都支持这种人本哲理——“员工是我们*重要的**”。但事实的真相是什么呢？

哈雷 . 戴维森公司前CEO、**组织学习会网络的创始人之一提尔林克在一次演讲中指出：“真正**投入到人的成长，要靠一种信念的力量，你必须相信自己心里的直觉，即：人们需要追求一种有意义的愿景，想要做出贡献，想要对结果承担责任，而且，愿意检查自己行为的缺点，并尽力改正错误，纠正问题。这种信念，控制型经理人是不容易接受的。这也就是为什么关于人的成长，‘说的’和‘做的’之间会有那么大的差距。”