盛大创始人陈天桥：一个深谙人性的企业家

盛大网络前董事长兼CEO陈天桥的确是一个深谙人性的企业家。他曾经在盛大网络的网站*页亲手写下一句话：“一切商业模式，本质上只有一个，*高的工资给***的人才，***的人才***大的价值!盛大欢迎你!”

了解人性寻求人才

古人曰：“聚人而成家，聚家而成国。”正是出于对人性的把握，陈天桥将人才上升为“一切商业模式的本质”。

陈天桥曾说：“熟悉我的人知道，我并不是特别喜欢钱的人。我之所以拼命挣钱，就是为了证明自己的价值。”深谙人性的陈天桥知道，钱能证明一个人的价值，要员工为企业卖命，也需要帮助他更好地实现个人价值。因此，员工只要能够给公司**价值，陈天桥都会尽量去满足员工的需求。

同样，牛根生也说过这么一句话：“财散人聚，财聚人散”，简单地说，就是做老板的要懂得与员工分享财富，与客户分享利润。基于此，陈天桥乐于将财富分享给真正有能力的员工，给员工开出高额工资也就不足为奇了。

有一个事例可以佐证，2004年，盛大网络上市之前引进前微软中国总裁唐骏时，给他开出了十分丰厚的条件。唐骏只用了3个小时，就决定加盟上海盛大网络发展有限公司。一年后，唐骏完成了带领盛大上市的使命，而此时，从盛大公布的上市申请资料可以看出，唐骏拥有260多万股的股票期权，期权价格为股票发行价格，在当时，股票折合人民币3.5亿元左右。

当然，仅仅依靠金钱来吸引人才是远远不够的。陈天桥自然也不会默守成规地使用同一种方式，“无论圣诞节礼物，还是各种各样的福利，都基于盛大的一个价值观：企业*终不过是家庭的延伸，而家庭才是整个盛大发展的基石。无论是谁，我们都希望通过盛大这个平台带给他们一些东西，没有另一半的找到另一半，没有孩子的早生贵子，有孩子的合家欢乐。这才是整个盛大价值观的根本宗旨。”陈天桥通过对人性的研究，满足员工需求，给予他们更多的投资，使员工自愿加入团队，为组织**更高的价值。