为何跳槽就能获得大幅加薪？

为什么公司的老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、double（2倍）、triple（3倍），大幅加薪分分钟有可能发生。

1、企业薪资结构和奖惩不给力

涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中***的人才每年也只有2次涨薪机会，每年*多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。

同样是三年工作经验，A在企业中稳步发展，B在企业工作一年然后跳槽，两个人起薪同样为4000元，A每年在部门业绩**，每年都是***喜欢的员工，三年连续获得30%涨薪机会，第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽，薪资涨到6500,又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。

再讲一个初级程序员涨薪的分析，留下小幅涨薪可能只有6k，而跳槽小幅涨薪也能到8k；如果实力强，可以大幅涨薪，留下可能涨薪至10k，跳槽可以到达15k。

虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽**是一个不错的选择。

2、员工晋升发展有限

在衡量一份工作是否值得**投入，需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。

职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。