乔布斯与库克：谁是更优秀的领导？

乔布斯与蒂姆•库克，谁是更**的**？林肯和阿瑟•尼维尔•张伯伦相比，谁又更胜一筹呢？他们一方是未经筛选的“空降兵”**，一方是经验丰富的“常规军”**。**争锋，经验有多重要？

管理界有一个共识：杰出**者需要具有丰富的经验，但哈佛商学院穆昆达的研究表明：没有太多经验的外来者更容易成为*出色的**。

高塔姆·穆昆达研究了**、商业和军事三类**，将他们分为两大群体：“筛选出的**者”和“未经筛选的**者”。前者即随着正常发展进程晋升上来的内部人员，后者指不具备多少经验的外来者或是侥幸获得**职位的人。随后，穆昆达对这两大群体的才能进行了比较。例如，在美国总统这一类别中，他查看了过去60年中历史学家们的评价，发现才能*高和*低的都是未经筛选的**，筛选出的**大多集中在该群体的中间区域。

这一研究说明，经验丰富意味着表现平平。难道费尽心机寻找有着深厚经验、光辉履历的**纯属浪费时间吗？穆昆达说，“对这么明确的数据，我也很惊讶。它确实印证了我的设想：倘若你选择一个信得过的内部人士，那么多数时候他的表现将和其他富有经验的顶尖候选者之间别无二致。我把这样的内部人士称为‘筛选出的**’。他们或许还不错，但不会成为卓越**；而那些未经筛选的**，也就是那些没有太多经验的外部人士，往往能有绝佳表现。”

未经筛选表现绝佳，这是否说明公司应该只聘用没有经验的外来者？穆昆达并不认可这种观点，因为这些人更容易把事情搞砸。虽然像乔布斯、林肯这样的绝佳**是未经筛选的，但是那些令他们具有高效能的因素，诸如独特的思维和不受传统束缚的风格，常常会导致灾难性的后果。未经筛选的**意味着高风险和高回报。像蒂姆·库克（苹果现任CEO）和张伯伦这类筛选出的**，拥有深厚的知识，能够在稳定的环境中卓有成效，但他们通常不能应付极端情况，不能打破常规，而外来者应对较为自由些。

富有经验的**人容易在稳定的环境发挥作用，但在风云变幻的大变革时期，还需要靠新人冲锋陷阵。筛选出的**通常会做出一致的决定，即使做出的决定没错，他们的**力也没有施加太大的影响。想想托马斯·杰斐逊（第三任美国总统），按穆昆达的理论，他无疑是筛选出的**，正因如此，他作为总统的影响应该属于中等。