对职业有什么样的认识,就会形成什么样的领导风格。德国人艾伯通的职场经,与中国普遍的职场人大有不同。
个人档案
>姓名 艾伯通
>星座 摩羯座
>年龄 35+
>职位 赞那度联合创始人、创意总监兼首席营销官
>画像 在工作中寻求成就感的职场人
几年前,《杜拉拉升职记》一书火遍大江南北,时至今日,仍被人视为职场“圣经”。
升职,获得体面的头衔,似乎成了职场人的“紧箍咒”。如果一个人工作多年,没有升迁,那么在世俗的评判中,职业生涯似乎就是失败的。
然而,职场中所谓的职位,在高端精品旅行网赞那度的联合创始人、创意总监兼首席营销官艾伯通(Dirk Eschenbacher)的眼中,Title is nothing。中文翻译过来,就是头衔不算什么。
不在乎头衔,在乎成就感
艾伯通是德国人,2001年来到中国,一开始就职于奥美等4A广告公司,负责广告创意。
奥美是美国公司,拥有宽松、包容且多元的企业文化,上司和下属之间无等级之分,人人可以成为哥们儿。这样的文化风格,使艾伯通大受熏陶。
而艾伯通对工作的看法也是典型的西方思维——工作重要,但不是最重要的,家庭才最重要。而他工作的目标并不是升职,也不是拥有光鲜的头衔,而是要让自己开心,如果不开心,那不如换工作或者换项目做。
“对我而言,开心的来源在于工作带来的成就感。”艾伯通对《中外管理》说。
在此前的广告公司,艾伯通曾经管理60多人的创意部门,日常管理中的琐碎工作,虽然他也擅长,但他坦言,那并不能给他带来成就感。
正是如此,艾伯通对职位、头衔并不看重,在他看来,一个好的领导是自然产生的,并不是他坐在这个位置上,他就是领导。
有着如此理念的艾伯通在下属当中也颇受欢迎。“超级幽默,没有领导架子,吃饭喝酒开玩笑,他都乐呵呵,丝毫不介意。”下属如此评价他。
而这,自然让他的管理风格与众不同。