2016年广东最低工资标准最新消息

2016年广东*低工资标准*新消息

　　《广东省供给侧结构性改革总体方案（2016—2018年）》及《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016—2018年）》提出要合理调节*低工资标准增长，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的*低工资标准调整机制，2016年、2017年*低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低*低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。　　根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定将*低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。（5月17日《21世纪经济报道》）市场经济条件下，企业给员工开多少工资，本不属于政府管制范围，但政府有必要给工资画一条底线，以保障劳动者*基本的权益，这就是*低工资标准。在某种意义上，*低工资标准也是一张“晴雨表”，它不仅体现着经济发展水平和速度，而且蕴含着社会公平与正义、企业责任与道德、劳动者权益与尊严、政府对弱势群体的关怀等宏大命题。*低工资标准随着经济发展和社会进步不断上调，被认为是一件天经地义的事情。

　　对于劳动者来说，当然是工资上调频率越快、幅度越大越好；对于企业经营者来说，则刚好相反。

　　而站在宏观政策的角度，*低工资标准上调其实是把“双刃剑”：一方面，它有利于保护底层劳动者的基本权益；另一方面，如果*低工资标准过高或上调速度太快，则可能让一些企业不堪重负，只能以裁员应对之，导致失业率上升，对企业、劳动者以及经济发展都不利。所以，*低工资标准并非越高越好，也不是上调得越快越好，关键要把握好一个“度”。

　　回顾前几年各地*低工资上调情况，总体来说就是“快”。具体表现为：其一，按照国家政策规定，*低工资每两年调整一次即可，但大多数省份几乎一年上调一次。其二，根据人社部统计，过去五年间，全国*低工资标准年平均增幅达到13.1%，远高于经济增速，也高于社会平均工资增速。

　　尤其值得注意的是，上调*低工资不需要政府花钱，相当于“政府请客、企业埋单”。有些地方甚至把*低工资标准当做“形象工程”、“政绩工程”，越高越有面子，越能彰显政绩。在此情况下，就有可能不切实际盲目上调，忽视了企业的承受能力。

　　从这个意义上看，人社部减缓*低工资的调整步伐，并要求调整幅度不高于平均工资增长幅度，是求真务实之举。当前经济下行压力较大，企业普遍经营困难，无力负担更高的人力成本。无论是为了企业的生存和发展，还是为了防止失业率上升，都有必要减缓*低工资的调整步伐，等一等处于困境中的企业。这是务实的选择，也是无奈的选择。

　　其实，企业生存发展与劳动者权益保护不是对立的，而是统一的，没有企业的生存发展，劳动者工资增长就是无源之水，劳动者权益保护就是无本之木。尤其是，地方政府不能把上调*低工资当成“形象工程”、“政绩工程”，不顾实际盲目快速上调，到头来会让更多企业陷入困境，并可能导致更多劳动者丢掉饭碗。

　　当然，帮助企业走出困境，减缓*低工资调整步伐是不够的，还有赖于政府“放水养鱼”，通过减税清费让利予企业，减轻企业的税费负担。

　　按照《计划》，到2016年底，为全省企业减负约4000亿元，其中降低制度性交易成本约200亿元、人工成本约250亿元、税负成本约2150亿元、社会保险费（含住房公积金）约350亿元、财务成本约650亿元、电力等生产要素成本约150亿元、物流成本约250亿元。

　　目标是到2018年底，企业负担持续减轻，企业活力进一步激发，企业竞争力明显提升，形成企业发展与宏观经济发展良性循环的格局。

　　如何才能做到？《计划》称，将“通过进一步简政放权转变政府职能，实施降低制度性交易成本、企业人工成本、企业税负成本、社会保险费、企业财务成本、电力等生产要素成本和企业物流成本的一揽子政策措施”来实现。