残疾人成“香饽饽”彰显务实理性

漫画张建辉

漫聊

近年来珠三角频频遭遇“用工荒”，金湾不少企业改招残疾人来解决用工不足的问题，有企业的残疾人员工已占总数的30%。一家招聘残疾人的电子企业表示，经过培训后，残疾员工的工作效率可与正常人一样，且残疾工人的稳定性更高。(《南方都市报》昨日AII03版报道)

实际上鼓励企业招聘和使用残疾人，国家和**一直以来都是非常支持的，为了让更多的企业招聘残疾人，支持社会福利事业，国家还为此专门制定了一系列的优惠政策，但是很长时间以来，由于社会的歧视和许多企事业单位的偏见，残疾人求职总是落了个叫好不叫座。而现在的珠三角地区，残疾人这样一个群体竟然一下子在许多企业眼里成了“香饽饽”，不仅令人欣慰，更让人敬佩。

只要稍微分析一下就能看出，珠三角出现了这样一种景象，与其说是一种“新现象”，不如说是一种理性和务实的回归，更是一种智慧和精明。就我们现在的企业生产水平来说，如果能有选择的使用残疾人，经过一段时间的上岗前培训，许多一线的生产岗位残疾人是**可以胜任的。

而过去之所以很多单位不愿意使用残疾人，与其说是工作岗位上的苛求，不如说是一些单位“面子上过不去”。因为我们的劳动力市场一直供大于求，普通人都可以召之即来，挥之即去，何必还要选择残疾人呢？现在时过境迁今非昔比了。在用工市场上供大于求的现象已经不复存在，务实和理性更已经成了众多企业经营者的共识。

可以说，企业挖掘出了残疾人这座劳动力的金矿，不仅能有效地解决珠三角的“用工荒”，****，更能达到企业与社会效益的双赢。

□朱少华

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