中秋小长假 加班费怎么算？

9月9日，记者从宜昌市人社部门得到确认，“根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”市人社局相关工作人员告诉记者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而调休的加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。

根据***办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天，这意味着，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年将不复存在。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。

那么，这些天的加班工资怎么算呢?按照《劳动法》相关规定，用人单位凡在法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，若不在6个月内安排调休的话，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算，剩下的5天就是休息日加班，应该按照2倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么*高可以拿到22天的日工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。

此前，宜昌城区(除夷陵区) 月*低工资标准调至1320元，按照日工资=月工资收入÷月计薪天数(22天)来算，日*低工资约为60元。如果中秋节、国庆节期间均加班，且没有安排补休，职工*低可拿1320元，相当于一个月的工资。