广州分站
广州分站
【摘要】培育和践行****核心价值观，是推进中国特色****伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。国有企业要高度重视核心价值观对企业全体职工的凝聚作用和激励作用，大力倡导和培育、践行****核心价值观，使之成为加快企业发展、推进强基固本的“战略工程”。本文结合广州发展集团的实践经验进行了探讨。
【关键词】核心价值观思想**工作企业文化
党的***提出，倡导富强、**、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法*，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行****核心价值观[1]。这从国家、社会、公民三个层面确立了当代中国的价值坐标,是对****核心价值体系的高度凝练和集中表达。国有企业是国民经济的支柱，对确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着重大作用。国有企业要认真学习、广泛宣传、积极践行****核心价值观，将企业职工凝聚在一起,汇集心往一处想的智慧,凝聚劲往一处使的力量,从而推动企业科学发展。
一、学习核心价值观，领会深刻内涵
****核心价值观是****核心价值体系的内核，体现****核心价值体系的根本性质和基本特征，反映****核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是****核心价值体系的高度凝练和集中表达[1]。富强、**、文明、和谐、自由、平等、公正、法*、爱国、敬业、诚信、友善，作为美好的价值目标，展现着人们为之奋斗的前景与指向，激励着人们奋勇前行；作为基本的价值尺度，为人们提供了衡量各项建设事业得失成败的重要依据，引导着社会的发展航向；作为明确的价值规范，确立了党和国家、全体社会成员应当遵循的行为准则[2]。弘扬和践行核心价值观，必须不断加强学习，打牢基础。
依托党的组织建设基础，开展****核心价值观学习。在国有企业开展****核心价值观教育，坚持正确的思想舆论导向非常关键。发展集团党委依托全面覆盖到基层车间、班组、岗位的党的各级组织，每年初下发中心组理论学习安排和学习计划，将****核心价值观作为“必修课”，明确具体要求。属下各集团型党委进一步完善党建和思想**工作机制，还建立了包括《党支部工作细则》、《**生活会制度》、《中心组学习制度》等党建制度，使专题学习有章可循，有制度可依。针对下属企业多、地域分布广、党员居住分散的情况，各级党组织将核心价值观的学习作为党支部“三会一课”的重要内容，采取支部学、小组学、党员自学等形式，发动党组织开展****核心价值观学习活动，进一步领会了丰富内涵和实践要求。
借助三级培训网络平台，开展大范围的轮训。****核心价值观从培育到践行，需要企业上下积极推进、不断普及、全面覆盖，直至全体职工思想上高度统一、行为上共同遵守和执行才能发挥作用。发展集团党委充分利用母公司、二级企业、基层企业均设立了培训机构的有利条件，集中开展面向各级企业干部员工的****核心价值观轮训工作。采取专家授课、看专题片、学习研讨、征文等多种方式，从****核心价值观与****核心价值体系的辩证关系、形成过程、主要内涵、重大意义等几个方面对各级企业干部员工进行系统培训。使全体干部职工进一步领会了培育和践行****核心价值观的重要意义、指导思想、基本原则，增强了弘扬和践行核心价值观学习教育的责任感，进一步坚定了干部职工的职业信念，规范了职业行为准则。
二、弘扬核心价值观，树立正确导向
榜样的力量是无穷的。弘扬****核心价值观,需要树立向先进榜样看齐的导向。
立足“道德讲堂”，彰显道德榜样力量。发展集团各级党组织深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，增强全体干部职工的思想道德修养和文明素质。近年来，依托企业“道德讲堂”这一重要平台，以诚信建设为重点，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点，组织定期开讲。举办由企业“全国五一奖章”获得者主讲的先进事迹报告会，邀请专家学者举办职业道德专题讲座，开展“提高自信、团结协作、实现共赢”职业道德拓展培训，组织收看“感动中国”专题片等，传播凡人道德故事、推动先进道德理念、彰显道德榜样力量。引导全体职工从小节做起、从自我做起、从身边做起，切实做到爱国、敬业、诚信、友善，全面提升企业干部职工的文明道德风气。
深化创先争优，形成赶超先进氛围。弘扬****核心价值观，需要党员干部率先垂范，普通群众见贤思齐，贯穿到企业全体职工的方方面面。近年来，发展集团不断深化“四好领导班子、四强基层党组在、四优共产党员”创建活动。结合企业实际，将弘扬****核心价值观要求纳入评价考核指标体系中，精心设计组织以“党员先锋”评选为核心，辐射带动“运行之星”、“检修能手”、“管理模范”、“每周一星”的推“星”评“优”活动；搭建“亮承诺、比贡献、当先锋”、“服务之星”、“耳唛天使”等特色鲜明、务实管用的载体，引导基层党组织和广大党员在在技术攻关上勇挑重担，在生产经营上献计献策，在基础管理上精益求精，企业上下积极践行****核心价值观的行为蔚然成风。
三、践行核心价值观，促进知行合一
践行****核心价值观,贵在知行合一。需要扎扎实实从企业实际出发，从员工身边入手,抓好各个环节和各个方面，使核心价值观成为企业和员工日常工作生活的基本遵循。
积极开展社会责任行动，切实履行企业社会责任。近年来，发展集团在实现自身快速发展的同时，按照****核心价值观的要求，着眼于国家、社会、职工长远和根本利益，从维护员工权益、构建和谐企业、提升企业形象和竞争力的角度出发，切实履行社会责任。近年来，发展集团陆续在属下燃煤企业建设脱硫、脱销装置，推行清洁生产方式，关停员村热电厂、油制气厂等，切实保护环境。率先向广州亚运会捐款5000万元，捐款1000万元建设二沙岛发展公园，多次组织向汶川、青海玉树地震等灾区捐款捐物，被中国慈善总会授予“中华慈善突出贡献奖”。积极投身扶贫开发，以实际行动推动梅州、湛江等地贫困村社和贫困户脱贫，被评为广东省“扶贫爱心企业”、扶贫开发“双到”工作先进单位等荣誉称号。
着力打造特色企业文化，促进文化与****核心价值观相融合。企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念[3]。企业文化建设要以****核心价值观为引擎和统领,使之贯穿于企业价值理念、规章制度、形象标识、日常行为各个层面。发展集团将****核心价值观的内涵要求与职工思想状况、现实需求相结合，有针对性地制订企业文化活动方案，引导职工提高文化修养、陶冶道德情操、改进思想认识。各级党政工团组织着力加强文化阵地和载体建设，实现了工厂、生活区都有文化阵地，八小时之内、之外都有文化活动。结合纪念建国、建党、建司等重大节日，广泛开展篮球、网球、羽毛球、保龄球、合唱比赛和职工书画摄影展等健康向上、特色鲜明、寓教于乐的文化活动，丰富了广大员工生活，提升了员工思想境界。
建设学习型组织，促进理论与实践相统一。弘扬、践行****核心价值观是知与行相统一的过程，必须做到内化于心、外化于行。发展集团党委将践行****核心价值观与创建学习型组织活动相结合，围绕企业生产经营的实际，多渠道、多角度地创新学习型党组织建设形式，以“知”促“行”。制定和落实集团公司三年培训规划，选拔优秀管理人员赴新加坡、日本、美国、英国等进行企业领导力、7S管理和节能减排等课程培训;与中山大学、华南理工大学等高等院校举办工商管理、工业工程管理、能源产业物流和供应链管理等研修班，为干部职工“充电”。各级党工团组织开展职业技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，提升了员工技能，增强了赶超意识、大局观念，形成了敬业、乐业的良好氛围。
【参考文献】：
[1]**中央办公厅，《关于培育和践行****核心价值观的意见》，2013年12月23日
[2]沈壮海，《甘肃日报》，2012年12月7日
[3]魏杰，《企业文化塑造——企业生命常青藤》，中国发展出版社，2003年4月
