创新工会工作手段，营造和谐企业氛围

【摘要】本文主要围绕在新形势下的工会组织，如何创新工作方法和途径，*大范围、*大程度地提高工会干部的积极性和责任感，发挥工会的职能作用，尽可能地凝聚职工的力量，为构建和谐社会与企业和谐发展，不断**工会工作的新局面。

【关键词】创新工会工作内容和工作方式促进企业和谐发展

***总书记曾经发表重要讲话，要求各级工会坚持走中国特色****工会发展道路。总书记讲话为做新形势下的中国工会工作指明了方向，对探索适应新形势要求的工会工作，具有十分重要意义。随着时代的发展而不断创新工作内容和工作方式，是工会组织与时俱进的内在要求。在新时期下，工会组织工作要进一步**履行职责，发挥工会的职能作用，为构建和谐社会与企业和谐发展，不断创新工会工作手段，不断**工会工作的新局面。
企业作为社会经济的细胞，其发展离不开和谐社会的大环境；从另一方面来说，企业的和谐又直接影响着整个社会大环境的和谐。对一个企业而言，构建和谐不仅是当今构筑和谐社会的需要，也是提升企业美誉度和知名度的绝好机会，也是提升企业管理者执行力、构建健康向上的员工工作环境的客观需要。而企业工会，作为推动企业生产经营发展的助手和职工利益的维护者，如何通过创新工作手段和方法，融洽劳资关系，积极推动企业和谐构建，则是当今许多企业工会研究的重点。公司“十二五规划”提出的两个重点是自主创新和提高劳动者素质，“自主创新”除了指我们要在认真吸收、消化外方先进技术的基础上，不断提高自身的研发能力，**我们的自主品牌外，还可延伸到各组织、各部门创新经营模式、工作方法上。为此，我仅结合自己在开展实际工作中的一点体会，就如何创新工会工作手段，营造和谐企业，浅谈我自己的看法。

一、实现工会工作与经营目标相结合，推发展，促和谐。

可以说，加快发展是搞好和谐的第一要务。发展是和谐的基础，在发展中求和谐，才能使和谐局面长久，并不断提升。而作为职工利益维护者的工会，在加大维权维稳力度的同时，也应以企业经营目标的达成为依归，只有企业的稳定、持续发展，职工的利益才能得到*大程度的保障和提升。为此，企业工会应做好几方面工作：1.积极开展职工素质提升工程，例如：在企业建立职工教育培训机制，根据企业需要培养和提升职工业务水平和工作能力、动员职工参加广州市职工教育网的学习、选送职工到国外参加技术培训等，通过提升职工的技能、学历等，促进企业现有的生产效率和能力的提高。2.号召并带领职工积极开展技术创新、“五比五赛”等活动，通过改善提案、QCC活动、合理化建议、技术创新和劳动竞赛等活动载体，对现场、安全、工艺、成本、产品质量等进行持续改善，以改革的思路、创新的思维，推进企业的发展。3.以组织QCC活动成果发布会、劳动竞赛成果发布会以及技术创新成果发布会等活动为契机，积极发动职工参与，这样既实现公司的创新创效，又培育了职工的应变能力和创新能力。职工在企业工作的目的是在获得一定劳动报酬的基础上实现个人和企业的共同发展，这样一来，能为其发展提供平台的工会必将获得其大力支持，两者各取所需，企业高度信任、职工积极配合，从而促进了企业和谐发展。

二、努力推动企业工会劳动保护工作的创新，营造和谐氛围

工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，在维护职工生命健康权益、促进企业安全文明生产中发挥着重要作用。随着公司投资企业改革的不断深化、企业生产规模的迅速扩大，工会劳动保护工作面临新的挑战，亟须进一步创新和发展。

近年来，公司所属投资企业工会组织根据企业实际，认真履行维护职工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，企业建立了劳动保护监督三级网络和竞赛考核办法，有利地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促进企业健康有序发展发挥了积极的作用。然而，企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题，主要有几方面：一是有部分企业工会组织安全生产监督的参与机制不够健全，劳动保护网络不够完善；二是由于公司投资企业基本上是外方控股，因此，劳资双方交流存在文化差异，沟通渠道有时候不够畅通；三是公司大部分投资企业都是在2006年之后成立，近几年来产能不断扩大，装置生产扩能改造后，生产都是采用新技术、新设备和新工艺，安全生产的风险加大，职工的操作技能素质有些跟不上。因此，我认为要努力推动企业工会劳动保护工作的创新，并且要树立“大维护”意识，维护职工的生命安全和身心健康，将工会劳动保护工作纳入工会维护工作的总体任务，列入工会领导干部的目标责任考核。同时，要强化机制建设，完善规章制度。认真贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，切实发挥企业职代会的民主管理作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生健康条件等关系到职工切身利益的重大问题进行审议。另外，要加强监督检查，完善考核评价体系。工会在参与或组织安全生产监督管理监督检查过程中，要敢于指出企业在安全生产管理工作中存在的问题并督促整改，要广泛发动职工，结合“安康杯”竞赛活动，开展“查找不安全因素“活动，要建立劳动保护责任制，发挥工会劳动保护监督检查员网络作用。要积极推进企业安全文化建设，安全生产以人为本，努力营造企业工会劳动保护工作的良好氛围。

三、创新劳动关系的协调机制，促进和谐劳动关系

企业工会处在协调劳动关系的第一线，必须履行好职能，做好工作，推动法律法规在企业的落实，敢于和善于依据有关法律法规建立和健全企业内部劳动关系的协调机制，进而促进企业劳动关系的和谐稳定。

要针对劳动关系主体明晰化、劳动关系结构多样化和劳动关系调整复杂化的特点，认真钻研劳动关系发展变化的规律，积极探索调整劳动关系的手段，以发展和谐劳动关系、实现体面劳动、维护职工合法权益为目标，建立健全和完善平等协商集体合同机制、劳动争议调处机制和劳动关系三方协调机制，提高工会协调劳动关系、主动依法科学维权的整体水平。

要大力推动建立健全工资集体协商机制，定期就涉及员工切身利益的有关问题与企业行政方进行要约行动，就劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题与企业行政进行平等协商，签好企业集体合同和工资集体合同，努力使职工共建共享企业发展成果。要落实好以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会。要大力推动厂务公开工作，充分尊重职工的知情权和参与权。要以定期召开职工恳谈会，开设职工意见箱、工会主席接待日等多种形式，及时了解掌握职工群众的利益诉求，增强劳动关系协调工作的主动性和针对性。要建立劳动关系矛盾定期排查制度、信息报告反馈制度和突发性事件调处制度，对影响职工队伍稳定的问题，做到早发现、早介入、早报告、早调处，化解矛盾纠纷，真正建立起公正合理、规范有序、互利双赢，和谐稳定的劳动关系。

四、大力开展“情系职工、服务职工”活动，暖人心，保和谐。

情系职工，服务职工是工会工作永恒的主题，工会组织只有把职工利益维护好、保护好，时刻与职工保持密切的联系，才能使工会工作体现党的群众路线，才能将工会工作做深、做细，这是工会工作的生命线。我曾经读过格兰仕董事长梁德庆的一个观点：“市场占有率背后是人心占有率，没有感情的企业是僵化的，只有有了感情，才能点燃激情；有了激情，才有动力拼搏，从而进一步地创造。”从某种意义上说，构建和谐企业是一个情感工程，因此，企业工会应在情感上尊重理解体谅职工，在行动上谋利谋福谋权于人。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，对职工的感情要通过身边事、手头事、眼前事体现出来，要让职工从生活和工作中听得见，摸得着，看得见。通过开展一些得人心、暖人心的工作，*大限度地调动全体职工构建和谐企业的积极性，使职工在充分感受到企业的关爱的同时，由爱己到爱岗再到爱企，由敬业到勤业再到精业，在营造了彼此关爱、人企和谐的良好氛围下，真正实现企业和人的统一发展。

首先，工会工作一定要充分体现群众性，反映职工的参与能力和参与热情。为此，工会干部一定要密切同职工的联系，深入到职工当中，真正了解和掌握员工所思、所需、所盼，维护职工的利益是工会应尽的责任。其次是坚持以职工为本，全心全意为职工服务，要在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，能当好职工矛盾的化解人、诉求代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人，要让职工有体面地劳动，有尊严地生活。再就是加强人文关怀和心里疏导，畅通职工诉求表达通道，帮助职工树立健康心态，以乐观向上、积极进取精神勇敢面对挑战。把党的关怀和温暖送到广大职工的心坎上，真正做到从工作上生活上思想上关心他们、善待他们、扶持他们。

五、实现工会工作与精神文明建设相结合，以优秀的企业文化孕育和谐。

先进企业文化是构建企业和谐的重要内容，先进文化可以塑造人的精神，提高人的素质，丰富人的生活，为企业发展提供无穷动力，对构建企业和谐意义重大。因此各企业工会应以文化建设为载体，通过多种形式构建企业的文化系统，使企业宗旨、企业精神、经营理念，以及“企业价值观群”明晰为职工所认同的价值取向，与道德规范一同协调规范职工的行为。另外，要为职工提供良好的企业文化环境，组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，组织更多职工积极参与文体活动，让职工增长知识，陶冶情操，增进交流，快乐生活，感受企业大家庭的温馨。

近几年，公司工会提出了在系统内开展“阳光生活，快乐劳动”为主题的活动，这也是构建和谐企业、和谐企业的一个重要途径，这为各企业工会完善自身建设、创新工作手段提出了更高的要求，我有理由相信，在公司党组织的带领下，我们以创新的思维、发展的眼光积极开展工会工作，并将各项工作做深、做细、做实，使企业成为一个巨大的磁场，发出强大的吸引力和凝聚力，为和谐企业的建设提供无限的精神动力和生生不息的能源，那和谐企业、强大企业的实现将指日可待。