高温补贴发没发？用人单位自证清白

南都讯记者张钊实习生戴晓诗通讯员史慧敏陈亮　每年6-10月份，用人单位须向在高温条件下劳动的员工发放高温补贴。但部分用人单位认为高温补贴只是可发可不发的单位福利。近年来，涉及高温补贴的劳动争议案件数量高居不下。以从化**为例，2012年审理此类案件90件，2013年审理101件，2014年截至7月审理95件。

阿伟(化名)曾在一家生产防护用品的企业做工，2013年6月，他与公司解除了劳动关系。

阿伟认为，公司应向他支付近两年的高温津贴。但用人单位称，公司在生产车间内装有**空调，夏季高温工作的时间都开着空调，工作环境温度在25-28℃之间，车间的劳动者并未在高温环境下工作。

阿伟反驳，车间虽然安装了**空调，但大多数工作时间都未开，以至于很多工人在夏天都只能自带风扇。

双方各执一词，根据相关规定，应由用人单位举证，且用人单位应至少保存二年的高温津贴发放情况。

阿伟要求公司支付2011和2012两年的高温补贴。该公司提交了2012年的证明，仲裁委采信了，但公司未能提交2011年的相关证据，所以应承担举证不能的责任。*终，仲裁委裁决用人单位应支付阿伟2011年的高温津贴。