人才缺乏制约基层中医发展？

区报大家读

在推动基层中医发展方面，新区进行了多方尝试，一是强化培训，二是大力引进人才。此外，共有2批次40多人到全国社区中医药工作****学习取经。在中医药人才引进方面，每年招录全科规范化培训学员，安排相应指标用于专门招录中医、中西医专业的人员，近两年新区招录及引进的中医类别专业人员15名。

不过，光明通记者在基层社区走访中医建设，呼声*高的依然是人才问题，这被普遍认为是制约基层中医发展的关键和瓶颈。两年前，光明圳美社区健康服务中心引进一名中医学士，这种专门人才在基层社区并不多见。不久前，他通过招考进入某市级医院任职。在光明社区健康服务中心，一名拥有中医硕士学位的医生成了香饽饽，不少患者慕名远道而来排队就诊。不过，这名中医专才的到来被视为“可遇而不可求”，原因是他的家属此前已先行落户新区工作，这成为他扎根社区的一条纽带。

中医人才本来就稀缺，尤其是较***的专业人才稀缺，是目前中医面临的一大困境，原因是多方面的。在这种情况下如何破题，考验新区乃至深圳市的人才引进机制。一名副主任医师的遭遇，颇有代表性。多年前他就为拥有事业单位编制而努力，但种种条件限制未能如愿，近期再次提交材料，却被告知年龄超了一岁。

同工不同酬，引发编制外医护人员的心理失衡，也不利于基层人才的稳定与发展。在中医人才的引进方面，如果一味恪守陈规，依然会面临后继乏人的困境。

采写：光明通记者　韩志强