IBM深圳工厂大罢工：衰落巨擘的中国难题

上个周六，深圳福田保税区桃花路30号的IBM系统集成(深圳)有限公司(以下简称“IBM STC”)的门口和厂区内仍然聚集着数百名员工。现场气氛平和，员工们或者数人围在一起，或席地而坐谈天。由专人看守的两个高音喇叭反复播放着一个女声的劝说，呼吁员工返回工作岗位，否则会有相应处罚。

这是IBM深圳工厂员工**的第6天，这场始于3月3日的大**并没有影响这家工厂的正常生存秩序，尽管外墙上白底黑字“IBM**条款，还我青春”的控诉看似煽情，但数百名正式员工在厂外草地上慵懒**的同时，还有500名临时工在工厂里继续工作。

对于**的原因，此次**行动的组织者之一丁某告诉腾讯科技，是因为IBM出售这家公司予联想后，对员工开出解决方案时并未充分征询员工意见，且态度强硬，以至绝大多数员工对于未来的命运忐忑不安，并被部分员工理解为是一种变相裁员。

有员工称，除了员工意见未被尊重外，还有部分员工希望了解资方**的“员工的工资福利及劳动条件将与现有水平保持一致”，是否是建立在工作时间增长的基础上，但未获得回复。

这是1月30日联想宣布收购IBMx86服务器业务之后的一个插曲，目前这起并购仍在等待各国相关部门审批，还需要半年左右时间才能全部完成。联想对此事的态度明确：这次的事件属于IBM内部事务，联想不予评论。

这起**与2013年底微软并购诺基亚工厂引发的大**具有诸多相似之处，有专业**律师向腾讯科技表示，私营企业中因并购引发的劳资纠纷的问题越来越普遍，随着外资企业生存愈发艰难，类似的事件只会越来越多，目前**部门缺乏合理有效的干预手段。

整个**活动目前已经进行了7天，IBM**员工仍未能与IBM厂方有进一步的沟通，腾讯科技于今天凌晨向IBM多位市场部工作人员短信询问相关进展，但截至发稿时间止，仍未能获得回复。

厂方单方面条款遭员工质疑

腾讯科技走访了数位参与**的基层员工，他们普遍表示，面对即将到来的全面收购，IBM STC开出的解决方案并没有与员工代表协商，而是让他们只能在有限选项中选择其一。

据悉，IBM STC为此次联想收购x86业务中的一部分，而联想并购今年内完成。因此，IBM为员工提出了两条方案选择，即选择在联想延续现有工龄，或结清在联想并购前的工龄，但*终员工都将过渡到联想，而IBM**“员工的工资福利及劳动条件将与现有水平保持一致”。

对此，负责x86产品物料、有4年工龄的罗某告诉腾讯科技，员工对这个方案的质疑主要有三个方面：其一，方案制定的过程，员工或员工代表并未参与;其二，仍然在合同期内的员工只能在现有的条件里选择，而不能够选择继续留在IBM其他工厂;其三，内容只是粗略提到“与现有水平保持一致”，并未作出更多的解释。

此外，一位方姓的技术员工告诉腾讯科技，他*担心工资不变，但是劳动时长等会因为公司的变化而变化。

事实上，这是在3月7日之后，员工剩下的选择。而在本月7日前，公司还有一套方案，即员工选择离职可以获得N+1的赔偿和6000元补偿。但只有少部分人选择了这个方案，丁某称，这些人几乎都是在工厂不足1年的新员工。

一位怀疑此次调整为“变相裁员”的员工告诉腾讯科技，1月份时，IBM曾通过“意向离职”的方式与P系列服务器生产线的员工大部分解除了劳动合同，原因是IBM宣布其P系列服务器生产已转移到新加坡。另一些未解除的员工被调整到了位于同一厂区的四楼S系列服务器的生产线。而在这次调整之后的两天，IBM就宣布了联想收购其x86系列业务，这批员工再次面临上述选择。

工厂高层伪装普通员工参与谈判

采访过程中，腾讯科技并未能获批见到IBM STC的高层领导，据员工透露，收购消息宣布当天，公司就已经向员工宣布将有妥善的解决方案，但具体解决方案直到3月3日才分批向员工开会宣布，但这一决定的宣布者是一名叫Eve(音)的公司副总经理。

多数员工表示，并不清楚Eve是谁，也没有过任何沟通，“不知道她具体负责什么，平时并不在厂区工作，只有在开会的时候才过来”，而在此之后公司高层并未再次与基层员工直接对话。腾讯科技了解到，该副总经理的日常办公地点在深圳科技园。

**的员工们对这种直接下达的通知表示不满，希望与公司法人代表直接沟通。丁某告诉腾讯科技，他们曾要求公司法人代表出面，但考虑到其在北京IBM总部工作，所以也提出过要求可以与持有法人代表授权书的委托者沟通。不过，IBM STC高层从未出示相关证明，也并未有相关人士到场。

而让劳资双方矛盾更加激化的是公司高层在直接通知引发员工**后的行为：

3月3日下午，IBM STC高层在宣读完通知并引发员工**后，曾提出接受员工派出代表进行谈判。但与此同时，IBM STC却通过群发短信给员工和员工家属，告知员工如果继续静坐**将被视为矿工，公司有权处罚甚至解除劳动合同。

此外还有员工反映，公司曾通过加装摄像头、雇佣外来人员恐吓、撤走静坐人群椅子、切断电源和饮用水供应等方式变相阻挠员工**。

另一方面，3月7日白天，公司曾对员工表示会安排迟来的谈判，但直到当天下午5点半**员工陆续离开后，公司才在大门内侧的篮球上设立了简单的咨询台。而参与谈判的并非参与**的员工，而是穿上员工工衣假冒员工进行“谈判”，期间安保部门围在在篮球场四周巡逻，禁止**员工参与。

这场“伪造的谈判”就是公司高层自导自演的结果。员工方某向腾讯科技提供了他拍摄到的视频，并指出了其中包括技术高级经理Feeling王、S系列服务器(此次出售的业务之一)生产线一线经理Steven蒋，以及质监部门等领导。

腾讯科技在**员工拍摄的相关视频中发现，确实有数名身着黄色制服的人员在操场上参与谈判，但因距离较远，人员面孔难以辨认。罗某等员工则向腾讯科技称，普通员工的制服为蓝色，只有基层管理者才穿黄色制服。

衰落*擘的中国难题

有国外媒体报道称，IBM已在今年年初启动了新一轮全球裁员。这项名为“阿波罗计划”的裁员计划涉及到13000名员工，约占全球总员工数的3%左右，资金达10亿美元。欧洲和印度成为*早“遭殃”的市场。此外，2013年，IBM也实施了名为“凤凰”的裁员计划。

可以说，IBM的衰落是引发联想并购的深层原因，而并购则是IBM福田工厂劳资纠纷的直接原因。事实上，类似的问题并非只有IBM一家，2013年年底，因微软并购诺基亚，诺基亚东莞工厂也曾出现了类似的**事件。著名**律师段毅当时曾向腾讯科技表示，诺基亚在收购过程没有足够的透明度与旗下制造工厂的工人沟通，没有考虑工人的利益，是引发**的主要原因。

显然，这一问题在IBM**事件后再次暴露无疑，在中国劳动关系学院教授王江松看来，各国企业并购和跨国企业并购，都不仅仅是资本、设备、技术、管理的整合，同时也是劳动力资源的整合，在中国，因为工会制度的缺失或失职，往往会引发剧烈的劳资纠纷。

近年来，昔日*擘企业的倒下早已不是新闻，如何在这一过程中保护普通工人的利益，将是中国这个“世界工厂”需要面对的新难题，等待答案的不仅仅是仍在IBM STC工厂外**的员工。