身边有楼长 邻里关系洽

邀其任楼长

蓬江区有关负责人表示，根据各个楼道住户的情况结合丽苑社区试点半年所取得的经验，“志愿楼长”服务机制将以“从易到难”的原则在84个社区进行**。

今年3月份，蓬江选取丽苑社区作为试点开展“志愿楼长”工作，目前该社区共有54个楼道，已产生44位楼长，部分楼层较低的楼道由其他楼道的楼长兼任。

据丽苑社区居委会主任刘瑞兰介绍，除了通过居委会寻访、自荐、他人**等方式物色楼长外，该社区还将目光锁定在了经常到居委会投诉的住户身上，“经常投诉的市民说明他们关心社区。他们能够注意到其他居民没有留意的地方，从而达到更有效的管理效果。”社区居委会也鼓励低保户担任楼长，“让他们有机会回馈社会”。

开设绿色通道回馈“楼长”

蓬江区委常委、宣传部部长杨蕾表示，为**“志愿楼长”服务机制能够顺利推进，蓬江区除了会规范楼长的选拔与职责外，还将通过“精神奖励”的方式给予楼长回馈。未来社区居委会会为楼长开设业务办理绿色通道，楼长还将享有优先使用区、街道和社区的文化活动设施的权益，以及优先参与各类文化活动的权益等。经济困难的楼长还能获得**就业的机会。

杨蕾还透露，目前该区正在探索“志愿者服务时间折算”机制，将楼长的服务时数纳入志愿服务当中，并且作为义工**评定和有关表彰的依据。

[说法]

居民误解成**阻力

由于楼长没有薪酬，**需要依靠户主的热心肠来办事，楼长工作的开展具备一定的难度。丽苑社区居委会主任刘瑞兰告诉，部分住户对于“楼长”这一职位心存误解，“有人说楼长干吗这么积极，准是有*，那什么事儿都由你去担当吧”。而实际上，楼长没有任何薪资报酬。

刘瑞兰称，若住户对楼长产生了抵触情绪，楼长也会因为遭受误会而不愿再任职。“在试点期间我们有向居民做大量的解释工作，并且给予楼长鼓励支持，才使得这项工作顺利开展。”