解决医护人员紧缺问题 要靠制度来培养及留人

凤城茶话

10月中下旬后，顺德多所医院几乎在一夜之间都陆续贴出招聘公告，共有10所医院加入招聘争夺。目前，普遍医护人员紧缺已成为顺德各医院的普遍现象。(11月14日《顺德读本》)

专业医护人员缺乏，无疑是实现“病人有所医”的绊脚石。有相当比例医生表示不愿让子女“接班”，考量*多的还是职业压力，尤其是伤医案、杀医案时有发生，安全受到威胁，自然降低了职业吸引力。同样，护士也面临**、工作辛劳、工资低等问题。

每一份职业伦理和职业操守的坚持、维护需要严格的管理，更需要成熟的制度支撑，关键是医改提速，破除以药养医等困境。与此同时，消除医患之间的隔膜，除了建立医疗警察，成立医调委、引入社会组织调解也是有益的探索。从对抗走向对话，从诉讼走向协商，从单一价值走向多元化，这不仅是文明的进步，也是法*的进步。

然而，医调委担当第三方机构来协调医患纠纷，*立、**是底线，剖析诸多医疗纠纷，有患者总觉得找不到说理的地方。可见，患者也需“娘家人”，可以引入律师、退休医生等专业人士，成立协会表达患者一方的话语权；又如推行医疗责任保险，通过信息的公开、透明，使得保险公司、医院和患者相互制约。

医护人员紧缺是警钟，不是招聘就可解决的，必须通过大病救助、全民医保、医改等制度完善，以及构建医患相互沟通管道，真正为医护人员营造职业荣誉感，方能从根本上培训和留住人才。否则，医护人员的人身安全都难保，患者权益找不到说理的地方，无非是多输。

■袁斗成

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