别把评议当做一次派对

凤城茶话

年终岁尾，又到**绩效评估、行风政风评议的高峰期。不管是专门的评议团，还是通过问卷、网络等平台收集意见，把监督权和判断权交给市民，本身就需要很大的勇气，也是非常有效的低成本监督。但市民打分是否就客观、公正，有关部门的“接招”是否就能促进政风行风的好转呢？

目前实行的绩效评议方式还存在诸多不足。代表和市民“炮声隆隆”敢于较真，*先要有的放矢，而相关部门正面回复，本身也是良好政风的一种体现。然而评议不在于得分高低，更不是讲成绩如“太公分猪肉”，即使查摆问题，也不应搞“大杂烩”。对政分行风进行一次大排查、大扫除，部门哪些成绩可当经验**，哪些问题呈普遍性，有关部门要及时记录、整理，及时公开评议的结果，以及回馈办理情况，满足市民的知情权。

赏罚分明贵在罚。政风行风应当建立长效的评估机制，日常市民的打分要有清淅、明了的台账，以备查验。评估没有具体事例，只是蜻蜓点水似的“大撒把”，责任不明确，部门和人员不能“对号入座”，很难以此为镜“洗心革面”。市民的点赞和差评，涉及到的单位或部门，必须设立“问题清单”，继而推出“整改清单”，明确整改时限、整改标准、行政问责等措施，有关部门及时整改，不落实的亮红灯，直到通过评审、验收。

行风政风评议引入万人评、网络评等方式，就是要形成一种倒逼机制，核心是完善的问责机制不可或缺。只有当问责一改过去批评、公告之类的“护犊子”，弄清了得分太低的原因，尽快启动降级、罚款、摘“乌纱帽”等问责程序，才能“逼”**提供**、**的行政服务。否则，打钩和打叉了事，哪怕市民投了满意票，却处处碰到“门难进，脸难看，事难办”等尴尬，恐怕市民打分的热情也将递减。■袁斗成

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