“改革敏感”不能成为官方信息不公开理由

观察张小玲

雇员制度实施十年，尽管对机关事业单位灵活化用人起到一定积极作用，但弊端也逐步显现。作为体制内用人的一种，雇员群体已积淀有5500多人，并在提出新的利益诉求。而庞大的**临聘人员也因待遇问题诉求不断，这让**部门颇为头痛，也意识到解决机关事业单位用人问题，必须综合考虑改革才行，不能头痛医头，脚痛医脚。

改革本身无可非议，但奇怪的是，雇员制从两年前调研，直至报告形成上报至市**，对外却无半点消息公布。直至近日有雇员将此事发至网上，并指雇员改革是要把雇员身份变成临时工，雇员制度要改革才被公众所知晓。媒体也是使出浑身解数去了解改革的进展。面对各种疑问，相关部门只有一句回复，“改革确实在进行，确定后对外公布。”这一回答显然不能令雇员满意，他们也无从了解改革的真实意图。*终，上百名雇员代表又通过更加激烈的方式表达集体诉求，人社局不得不出面紧急应对，随后召开座谈会。

有意思的是，座谈会上，人社局相关负责人要雇员相信**会**他们合法利益，不要听信小道消息。很显然，雇员包括公众并没有公开的渠道去了解关于改革的调研及进展。在这样信息严重不对称的情况下，雇员只能靠到处打听，口口相传来获得消息，而信息不准确及误传导致小道消息满天飞也就不难理解了。若要他人不信小道消息，**部门*先应检讨自己有无及时、迅速公布**消息。

再者，面对改革中出现的问题，**部门应有积极应对方式。比如，面对雇员群体的诉求，及社会对雇员制度的不了解，作为主管部门应从调研起就开始让公众知晓进度，在这样一种互动过程中，可能会有质疑和不同声音，但也会有更多的了解，才会在碰撞中达成共识，*终使改革能得到社会的理解和公众的支持。因为“改革敏感”所以要低调行事，这不能成为官方信息不公开不透明的理由。