MBA关注：领导者应具备的容人之道

“海纳百川、有容乃大”。作为一个企业**，容人——是取得事业成功的重要条件。

有关实验表明，宽容有利于身心健康，消除仇恨、发怒等不良情绪。

**先让接受实验者用宽容的心态去回忆曾经一个受伤害的场面，然后再用非宽容的心态去回忆同样的场景。

结果表明，接受实验者在非宽容期的平均心率从每4秒1.75次增加到每4秒2.6次，血压也随之升高了。

此外，美国斯坦福大学曾经做过《斯坦福宽容计划》，通过实验发现，所有参加计划的人中，有70%的人受伤害感明显降低，20.3%的人表示因怨恨带来的身体不适症也有所减轻。

在中国，这种拥有才干者宽容的**太少，不论是在现实中，还是在电视剧等文艺作品中。

容人之道的**者会具备两个度：广度与高度——

一、广度：

1、胸怀宽广。有容人的雅量，能**比自己某方面能力更强的人，因而能带出一个“狼的团队”，而不是“羊的团队”。

2、学识广泛，经验丰富。知道的东西总是比下属多，预见的事情也总是比别人多，因而总是能把握方向，引导团队朝正确的方向前进。

3、交际广泛，左右逢源。由于心胸宽广，不会轻易发脾气，总是能“开口便笑”，因而容易与**、同事和下属相处和交流，有利于工作的开展。

二、高度：

1、目标高，眼光远。把工作当成事业来做，重视经营个人品牌，珍惜在每一个企业的工作历练，在意于企业提供的发展平台。

2、乐观向上。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，人的情绪是可以传染的，如果带团队的经理人总是悲观、消极的，那么这个团队必然是无可救药的。

3、思维高度，看淡权力，看淡利益。一方面作为**者，善于授权，善于激发下属自我实现的欲望;另一方面像唐骏一样，不争权斗利，做自己该做的事情，把本职工作做好做漂亮。