李嘉诚的管理之道：只愿意提拔这10种人

李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。特别是在人力资源管理方面，的确有他*到之处。

在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情。

所以成就事业*关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。我喜欢用以下10种人：

1、自信的人

自信是通往成功路上的指明 灯。无论做什么事*先要有信心，相信自己是***的，*棒的，这样才能把自己*大的潜能发挥出来。

2、效率高的人

效率是当今社会必不可少的 生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，*快到达终点就是赢家。

3、头脑灵活的人

读书学习好坏，与工作****是两码事。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

4、有冒险精神、办事果断的人

人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生*大的风险!如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去**，**其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败!

5、抛弃“面子”的人

当你放下面子**时，说明你已懂事了;当你用**回面子时，说明你已成功了;当你用面子能**时，说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。