蓝领工资哪儿强？靠近深圳“不缺粮”

陈静正月十五过后，返乡的农民工陆续赴莞务工，在找工时到底该往哪儿找，蓝领工资哪边儿强？对于初来乍到的务工者而言难免有些迷茫。日前，一家人力资源管理公司，对东莞164家企业进行了调查，结果发现靠近深圳的南部镇街薪酬*为优厚，综合收入在3400元以上。而在聚集着IT企业的松山湖片区则次之。从本次参与调查企业性质来看，民营企业所占比例*多，为43%.参与调查企业行业类型来看，电子信息制造业占比*多，达到了43%.从参与调查企业规模来看，2000人以上的大型企业，和200人以下的小型企业占比并列**，为23%.

近六成蓝领月收入超过3100元

从今年3月1日起，深圳*低工资又上升到2030元/月，实现了连续5年上涨*低薪酬标准。东莞目前的*低工资标准还维持在1310元/月，但是从5月1日开始也将上涨200元。在此次调查中，88%的企业底薪高于1310元，其中在1311-1500元之间的*多，占34%.

近日，一份《2014年全国各省市平均工资单》在网上热传，其中，东莞的平均工资3700元，2-3K占比为58.80%，4.5-6K占比20%.从调查来看，东莞的这个平均工资在蓝领阶段还是比较靠谱，本次调查显示，近6成企业的蓝领月平均收入超过3100元。

超六成企业表示今年不加薪

去年一年，东莞制造业困难重重。万事达、联胜、奥思睿、彭达等一波倒闭潮，让东莞的整个市场都乌云密布，8成企业在2014年下半年并没有调整蓝领底薪，甚至有超过6成企业也明确表示，2015年对蓝领无涨薪计划。仅有18%的企业进行了调薪，但调整比例都不算高，59%的企业调整比例在5%-10%之间。

此外，数据还透露，在2014年年底，东莞员工的薪酬均值为3372.1元，较2013年年底同期增长2.9%，年度增幅明显下降（2013年年底比2012年薪酬均值上升17.1%）。东莞市信鸿人力资源有限公司常务副总肖丽表示，“这种增长放缓与国家调控政策也相匹配。中国工资水平在过去10余年大幅增长，制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势已成往事。当前中国工资增长放缓，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。”

莞企现金补贴每月200-500元

在涨薪无望下，该去哪里就业就成了关键的选择。据调查显示，综合收入较高（3400元以上）的企业，主要集中在靠近深圳的南部片区，即凤岗、塘厦、清溪、樟木头的企业*多，他们占比为60%，其次为松山湖及周边企业，占比58.06%.对此，人力资源**表示，深圳的工资高，如果临近的企业工资标准不向那看齐，则更难招到人。而松山湖的企业以高***企业为主，属于单位人数产出较高的行业，所以给薪也比较有力。

东莞作为中国**代制造业名城，蓝领的福利项目也突显着东莞特色，吃喝玩乐各个工业园区工厂内全部搞定，制造业特有的24小时轮班不停也将“东莞不夜城”的特色发挥出别样光彩，而体现在蓝领薪酬福利上的，则以夜班津贴、***宿、免费用餐成为企业*常用的福利项目。综合起来，各项物质补贴总额每月200-500元的居多，占69.51%.

虽然大部分企业的底薪已经超过*低标准，但是为了面对目前紧张的用工形势，不得不在原基础上，再适当调薪。建议所有企业HR仍然根据国家法律要求和企业实际情况，提前做好预算和准备，为企业生产预算和决策提供参考。

———东莞市信鸿人力资源有限公司常务副总肖丽

[东莞优势]

莞企以免费食宿胜出广深企业

此外，在非物质补贴中，莞企以提供免费食宿的待遇胜出。与广州深圳不同，东莞大部分企业都能提供食宿，良好的休息和健康的饮食，才能让员工更好的工作，本次参与调查的企业中，87.8%的企业可以提供免费宿舍，68.9%的企业提供免费工作餐。

同时，96.95%的参与调查企业会给员工购买社保，提供基本的保障，另外54.88%的企业还给员工提供额外的商业险补助保障。也有44.51%的企业会给员工购买公积金，79.27%的企业会提供带薪年假，一般年假为5-10天，部分外资企业更会高达15-20天。调查还显示，62%的企业表示年后会有紧急的人力资源需求。在表示有紧急用工需求的近100家企业中，为应对这种紧急情况，多数企业会采用短期工、小时工和实习学生来满足用人需求，大家普遍计划采用的招聘渠道为中介、人才市场和内部推荐。

[**]

深圳涨薪给东莞蓝领流向带来压力

东莞市信鸿人力资源有限公司常务副总肖丽表示，在人口、资源等红利日益消失的当下，在东莞企业，以前*体面的部门———“人力资源部”现在成为了*难为的部门。如何招聘到蓝领员工成为企业*为重要和头痛的难题。从工业区、各大广场的招聘一条街不难看到，东莞制造业的用工荒正愈演愈烈。而用工成本的增加，也让东莞企业在订单量减少、利润急剧降低的今天成为*沉重的大山之一。许多企业都明白，人才是不可或缺的重要资源，但是，由于制造企业受24小时轮班制、地方偏僻和待遇限制等原因的影响，且新生代员工的择业观正在发生改变，更多的适龄蓝领员工更愿意从事相对轻松的服务业、餐饮业，而非24小时的轮班机械重复的生产线岗位。

从本次调查结果来看，今年的东莞制造业面临着不少困境，用工成本高，普通蓝领工人的直接成本（平均收入+社会保险费用+住房公积金等）均超过4000元，如包括投入在蓝领员工身上的招聘、培训、住宿、用餐等其他间接成本的话，一名普通蓝领员工的成本超过6000元/人/月。

虽然超过8成的企业表示没有加薪计划，以保证企业的正常运作和利润空间。可临近的深圳连续5年调整*低工资标准，对东莞的蓝领流向带来了巨大的挑战和压力。在节前东莞政府也宣布，从今年5月1日开始，将*低工资标准从原先的1310元/月，提升到1510元/月。虽然大部分企业的底薪已经超过这个标准，但是为了面对目前紧张的用工形势，不得不在原基础上，再适当调薪。建议所有企业HR仍然根据国家法律要求和企业实际情况，提前做好预算和准备，为企业生产预算和决策提供参考。

数据整理：

陈静

采写：陈静卢玫宏

制图：何欣