勒流：员工节后返岗率达九成

年后企业用工问题备受关注，作为制造业大镇，今年勒流街道各企业平均返工率达到**。从勒流人社局了解到，企业提升员工福利、改善管理等是节后返岗情况理想的重要原因，另外街道近期将会举办三场招聘会。

为了应对往年节后用工紧缺问题，今年勒流街道不少企业在春节假期到来前就制定相关的方案吸引员工节后回流，包括合理安排假期、提供车费报销，完善管理制度等。例如，福田电器有限公司的留人招数有人性化设定假期、改善员工住宿、工作环境等。“另外，我们鼓励员工把亲朋好友带到工厂打工，并进行相关奖励，而且对他们返乡的车费进行报销。”该公司企业生产部经理欧阳施海称。

朱晓容去年才来到勒流工作，今年她已是生产线上的拉长，她认为企业的待遇、管理以及晋升方式都是她继续留下的原因。“*先是待遇足够吸引人，另外企业的管理有条有理，为有能力的人提供晋升的平台，这都让我们放心很多。”

为了让新员工尽快适应工作，勒流不少企业还设立了人力工厂等培训部门帮助员工学习生产技术。据了解，今年勒流街道的人力缺口3000-4000人。近期，勒流街道设立了临时招聘点，将举办三场招聘会为企业和求职者搭建桥梁。