一流的软环境更能招商引智

第三只眼

(换个角度看问题)

新闻回放：2015年中山招商引资·招才引智洽谈会暨第二届中山人才节将于3月28日上午在博览中心开幕，目前各项前期筹备工作正在进行中。(3月17日南方都市报·中山读本)

一个地方*能吸引人才之处，是**的软环境：规则比其他地方更加透明，环境比其他地方更加自由，办事比其他地方更加方便，竞争比其他地方更加充分。处在这样的环境中，在事业上更加容易功成名就，在生活上幸福指数更高。对渴望可以在更广阔舞台施展才华的**人才来说，他们更看重能出彩的高校、科研机构，符合自己专业的企业很好找。换言之，开放公平的竞争环境、广阔的职业发展空间，让人才施展自身才华有更多可能性。

这只是吸引和留住人才一个方面，如果能实现更高的精神文化追求，会让各路人才不请自来。广州、深圳等大城市之所以**人才密集，主要是精神文化生活方式起着*终的主导性作用。其中**快捷的行政文化，对促进**人才与本地人心理融入尤为重要。在障碍优化软环境的因素中，主要问题还是服务意识不强、效率不高。

与招商引资一样，一个地方对人才吸引力的优劣，集中在体现服务意识是否*强、办事效率是否*高。**干部敢于思想解放打破公章围城，敢于瘦身审批担当创新风险，才有希望打造**的发展软环境。当企业和人才进来后，遇到过多的非市场干扰行为，投入就很难得到**，也会因此带来大量的不可预见的费用支出，大大增加企业投资风险。在解决办事难、减少企业干扰和负担、优待人才等方面，需要拿出实际措施改善提升投资发展和人才服务软环境。□邱镇尧