企业管理：如何看待办公室恋情？

Q：我的生意合伙人在和他的一位**下属约会。为了避免利益冲突，他想让对方以后转而向我汇报工作。他说两人都是单身，又是你情我愿，所以这件事其实是私事。我告诉他会咨询一下律师，看看有没有潜在的法律问题。但是我担心这是个职场道德的雷区。您怎么看呢?

A：不管是**，CEO，还是经理，任何上级和员工约会，都会牵涉到很多职场伦理问题。你和这位合伙人不仅要咨询律师，还需要咨询一下HR**。但*先你们两人之间要先谈谈身为**的行为规范。

这可不是什么约会游戏，不管他们以后是否在一起，目前这种恋爱关系都会给你的企业文化和公司带来严重的伤害。简单调换一下上司并不能真正解决问题。作为**，你们两人都有责任为公司定明基调，也要以自身行为向员工做出**。你的合伙人希望你代而管理他的恋人，这种想法不论基于**层面还是基于伦理自觉都是站不住脚的。

上司和员工约会，这从来都不是私事。办公室恋情，尤其是上下级之间，会扰乱其他员工，引发诸如公平性、偏私、工作透明度、可信度、责任认定等一系列问题。这些干扰可以让哪怕是凝聚力*强的团队涣散。

*先，你需要确认这位员工是否是自愿和上司开展恋情，**她没有受到任何的外界压力。她需要知道她的自由意志是受到保护的。

有可能双方会基于对工作关系和其他同事感受的考量而自愿结束恋情。(老实说，谁愿意在这样的团队里工作呢?)

如果没有，那么一个双赢的办法是帮这位员工找一份新工作(当然这先要征得她的同意)。和上司恋爱会掩盖一个人工作上的才华，因为别人只会把她看做“**的女朋友，”也会妨碍到其他同事对她的信任和信息分享，这会给团队合作带来很大伤害。如果她同意换工作，你可以在你的圈子里打听一下其他公司有没有同等的或者更好的职位。(但要把你的客户和供应商排除在外，以免以后又有其他的伦理问题要处理。)

当然，你的合伙人可以请假缺席，不参与日常经营决策，但这毕竟不是**之计。

所以从经营和伦理两方面考虑，为了防止其他员工被这种办公室肥皂剧转移注意力，让这位涉事员工能够从这种复杂的局面里脱身，去追求其他同等的或者更好的职业发展，你应该致力于在工作和个人感情中间划出明确界限。

等这件事处理好了，我建议你正视办公室恋情可能带来的问题。征询律师和HR的意见，把你的企业文化用规章制度明确强调出来。因为上下级恋情，会影响到公司的每一个人，使流言蜚语甚嚣尘上，让每个人工作都心不在焉。