郭台铭欲退位：富士康“紫禁城”将易主？

由一家名不见经传的小厂，发展到年收入将近4兆新台币的**代工*头，鸿海精密（富士康）历经了快速扩张的40年。这四十年，离不开鸿海董事长郭台铭奉行的“*裁为公”。但这位一直表态“不会轻言退休”的鸿海大家长，却*次对外喊出，要减少郭台铭在鸿海的影响力。

这个命题，对已将年度营收目标定到10兆新台币规模的鸿海来说并不容易。已经步入四十不惑的鸿海，即将面临“后郭台铭时代”的严峻考验。

尽管年届64岁，两鬓已生白发的郭台铭依然强调自己不会轻言退休，未来继续做10年没问题。但让外界嗅到些许异样的，是他提出的“未来鸿海要思考的是，如何减少郭台铭对公司的影响力”这个命题。

2014年1月26日，郭台铭在鸿海尾牙发言中无奈地说：“我*近常常讲要交棒给年轻人，但是我不能轻言要退到第二线，不然明天股价又要跌了。”

尽管郭台铭此前也曾多次表示要将权限交给年轻人，但表态今后**亲力亲为、****关注鸿海主营业务还是**次。

他在当天宣布，未来将会减少自己在鸿海的影响力。同时，未来十年也会改变自己的工作方式，**亲力亲为。

郭台铭表示，腾出时间的他，将会**关注医疗、养生和社会慈善领域，以及帮助台湾的年轻创业者和**更高价位的就业机会等。

作为鸿海的灵魂人物，何时退休已经成为了郭台铭每年的必答题。

他上一次流露出退意，还是在2001年鸿海尾牙宴会上，他突然宣布2008年交棒计划。这也是他唯一一次明确规划的退休时间表。但随着被外界看做其*佳接班人的弟弟郭台成在2007年因病去世，以及经济的不景气，这个2008年交棒计划随即搁浅。

鸿海规模的日益扩大使郭台铭的事必躬亲日益困难，但他的家长式管理风格早已深植鸿海。一个例子是，在去年4月富士康遭遇苹果退货危机时，富士康内部员工曾对笔者表示，郭台铭当时亲自到郑州、太原几个园区进行整顿，把高管们骂了个遍。