柳传志：企业能否成功关键看一把手

一个企业能否成功，关键是看**把手，如果这个**把手有能力，他就会引导、**团队，敢于拥抱新的思想，拥抱创新。而且，又要知道什么事输得起，什么事输不起，而决定做的时候，又会把关键的问题想得很清楚。

联想在过去的发展中，有过几次大的环境变化，同行牺牲很多，而联想因为提前做了突破，就是*在了前面，我们把这个叫做“拐大弯”，所以就避免了灾难，有了大的发展。因此一个公司能否办好，**把手的地位是非常重要的。对于创业企业来说，就要想清楚，冒多大的风险得多大的利益，中间儿遇到问题是否能坚持下来。如果失败了，公司是否能经受得起等等，要做具体情况具体分析。

员工对企业的要求

带好队伍需要激励，而激励是和需求相对应的。一个人加入企业大概有这么四个主要的需求：

**，收入怎么样？我为企业做出了贡献，能不能得到相应的回报。

第二，能不能得到发展？希望能力持续提升，做的事情越来越大，担负的责任越来越重要。

第三，工作得愉快吗？工作可以紧张、有压力，但是人和人相处要愉快，企业的文化要让人感觉舒服。

第四，企业的社会形象怎么样？愿意跟亲朋好友说说自己在哪儿工作，觉得挺自豪。

不同的人追求不同，因此对这些事的排序也不同。带队伍的根本目的在于要将个人的这些追求和企业的长远发展结合起来，所以一方面要有文化上的倡导，要给员工**满足需求的条件；另一方面，也要有能力的要求以及考核的手段。这么多年来，联想的队伍团结稳定，但是现在进入了移动互联网时代，外在的环境变化不小，队伍的特点也在发生变化，在这种形势下如何带好队伍，我们也在不断学习、实践和探索。