为留住人才，广州各类医院将用上绩效工资总量的10%

深化医药卫生体制改革实施意见亮相《深圳市人民**关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》（以下简称《意见》）昨日在**公报中亮相。《意见》计划到2018年，提升基层能力建立分级诊疗制度，全市70%以上普通门诊在基层解决；到2020年，全市新增病床2.5万张以上、执业医生1.2万名以上，打造80个**以上医学**学科；到2025年，**化医疗中心初步建成，市**要健康指标达到发达国家水平。
                鼓励开办**工作室、医生集团、护士集团《意见》称，将完善医疗卫生人才**政策，将鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。各类医疗卫生机构按照绩效工资总量的5%统筹安排***人才专项经费，并逐年增加，逐步达到绩效工资总量的10%左右，用于***医疗卫生人才的培养、奖励和引进。**医院引进***人才的工资待遇由用人单位与其协议确定。鼓励医疗卫生人才开办**工作室、医生集团、护士集团，开展家庭医生服务、护理门诊服务。2016~2020年，每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上。对与国家“211工程”高等院校或全国**高等医学院校合作共建临床医学院，且每年承担不少于100**学生教学科研任务的，**一次性给予2000万元奖励；并自次年起，每年安排不超过800万元的专项经费。提高基层医疗机构待遇2016年12月前，对全市所有**医疗机构启动财政补助机制改革，**办社康中心补助、提高基层医务人员待遇都拟逐步提高。医疗服务价格将调整。2016年6月前，启动医疗服务价格改革，提高诊查费、护理费、手术费、治疗费等体现医务人员技术劳务价值的医疗项目收费价格，降低大型设备检查治疗价格和医用耗材费用。